用人單位未按合同發(fā)放工資
勞動爭議重慶 重慶2025-07-27 14:02
律師回復
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您好，工資未按勞動合同發(fā)放違法嗎
工資屬于單位和職工雙方約定只要約定工資，扣除五險一金、個人所得稅以及其他應交費用、加班費、津貼后，到手工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，就屬于合法單位只要按約定工資標準發(fā)放，就屬于合法如果約定工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，單位應該補齊差額《勞動合同公司未按時發(fā)放工資
勞動法32條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定支付報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。根據(jù)根據(jù)勞動法規(guī)定：1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。2、用人事件：勞動糾紛（勞動活同期間，用人單位未按時發(fā)放工資及購買保險）
1、在一家公司上班8年，到現(xiàn)在公司一直未給繳保險，你可以按《勞動合同法》第三十條規(guī)定提出解除合同，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，同時向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求補交社會保險。 2、《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞...公司未按合同工資發(fā)放
您好，您所咨詢的內(nèi)容是什么呢？拖欠工人尾款工資，未按時發(fā)放
1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?/span>相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
