公司未按時(shí)發(fā)放工資
律師回復(fù)
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                             月幫助201720人勞動法32條規(guī)定,用人單位未按規(guī)定支付報(bào)酬的,勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同。根據(jù)根據(jù)勞動法規(guī)定:1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報(bào)酬的;(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;(4)解除、終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 原問題:《遭遇公司經(jīng)常不按時(shí)發(fā)放工資應(yīng)該怎么辦》回復(fù)于 2022-05-20 00:00:27 月幫助201720人勞動法32條規(guī)定,用人單位未按規(guī)定支付報(bào)酬的,勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同。根據(jù)根據(jù)勞動法規(guī)定:1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報(bào)酬的;(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;(4)解除、終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 原問題:《遭遇公司經(jīng)常不按時(shí)發(fā)放工資應(yīng)該怎么辦》回復(fù)于 2022-05-20 00:00:27
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公司扣我工資,不按時(shí)發(fā)放
請淡定,每個(gè)公司都有推遲發(fā)工資的時(shí)間的,沒有那個(gè)公司嚴(yán)格執(zhí)行勞動法規(guī)定。 你可以去告你們公司,官司贏了應(yīng)該能得到一部分賠償,但是也預(yù)示著你就要丟掉這份工作,現(xiàn)在工作這么難找的,公司不在乎少一個(gè)二個(gè)人,想進(jìn)去的大有人在。所以三思,而后行,網(wǎng)上公司工資不能按時(shí)發(fā)放
一、如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁,要求支付工資。如果公司工資不按時(shí)間發(fā)放怎么辦
拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動報(bào)酬,當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉工資沒有按時(shí)發(fā)放
遇到單位不按時(shí)發(fā)工資的情況,建議大家先采取協(xié)商的方式進(jìn)行處理,如果不行再使用法律程序進(jìn)行解決:1、對于這種違法行為,最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工惡意拖欠工資按時(shí)發(fā)放。
沒有相關(guān)規(guī)定,只有侵權(quán)的規(guī)定。 拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動報(bào)酬,當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事相關(guān)法律熱點(diǎn)
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 來自用戶 cyz評價(jià)了
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 來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了
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            不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通 2024-04-27 13:36:36 
 來自用戶 如果有來生評價(jià)了
 
                                             
                                             
                                 
                                 
                                 
                                 
                                 
                                 
                                

 
                    