公司建立了新的主體，要將員工轉(zhuǎn)移到新的公司主體下，，兩個公司只有有一個相同的股東，不知道還算不算存在聯(lián)系，改簽合同，怎么個流程，直接重新簽署新的合同簽署3年，不延續(xù)之前的合同的時間可以嗎
勞動爭議北京 北京2025-08-03 13:26
相似問題解答
你好 你好，我是集團，在本地簽合同的時候是跟集團位于中國某城市的子公司?，F(xiàn)該子公司即將出售，我所在的部門成立了一個分公司歸屬于原來的集團。現(xiàn)在我們部門需要跟新成立的公司重新簽合同。請問如果將跟原公司的工作年限延續(xù)到新的公司呢？
可以的，勞動方用工方都是自愿的，如果是子公司與母公司協(xié)商一致的情況下，簽訂勞動合同，子公司為其辦理必要的入職手續(xù)，該離職員工可以由此合法為該公司提供勞務(wù)。 原問題：《原來的合同是跟集團公司簽訂的，現(xiàn)在成立了子公司，要求我們重新跟子公司簽訂合教育公司雙減 需要營轉(zhuǎn)非 換公司主體 簽新的勞動合同 哺乳期有權(quán)利拒絕么
公司要求員工簽署變更勞動合同主體的協(xié)議是否合法需要根據(jù)實際具體情況進行判定。如果用人單位要求勞動者變更勞動合同主體，并且沒有違反相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，仍然保持原有的工資待遇，其行為就是合法的。但是如果用人單位擅自變更為其他的公司，并且沒有支付勞動合同未到期，主體變更如何簽訂新的勞動合同
《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條規(guī)定：2018年入職已工作四年多，現(xiàn)在 公司想要將員工轉(zhuǎn)入外包公司，讓我簽署自愿離職轉(zhuǎn)入新外包公司的合同，會影響公司后期辭退的補償金嗎，
原公司是要賠償?shù)?，你可以參照勞動合同法關(guān)于解除勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，具體賠償金額以及計算方法只能是按實際情況來說，另外，如果你已經(jīng)轉(zhuǎn)成勞務(wù)派遣員工，如果在一年之內(nèi)沒有提出賠償?shù)纳暝V的話，那么一年以后你就不用再提要求了，因為過了申訴期了，并且相關(guān)法律熱點
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
