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  公司要求員工簽署變更勞動(dòng)合同主體的協(xié)議是否合法需要根據(jù)實(shí)際具體情況進(jìn)行判定。如果用人單位要求勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同主體，并且沒有違反相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，仍然保持原有的工資待遇，其行為就是合法的。但是如果用人單位擅自變更為其他的公司，并且沒有支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑?，就需要反映到就業(yè)局去進(jìn)行解決。法律分析如果勞動(dòng)者在用人單位進(jìn)行勞動(dòng)的，是需要雙方簽訂勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利以及義務(wù)的。在一般情況下的勞動(dòng)合同主體是確定好的，不允許出現(xiàn)變更的。但是如果企業(yè)發(fā)生了變更，比如出現(xiàn)分立或者合并的情況，勞動(dòng)合同主體變更也是合理合法的，或者經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致進(jìn)行變更的話，勞動(dòng)合同也依然是合理合法的。在實(shí)踐的過程當(dāng)中，引發(fā)勞動(dòng)合同主體進(jìn)行變更的情況一般分為兩類，第一類是關(guān)于企業(yè)的合并及分立的情況，第二類則是用人單位需要將勞動(dòng)者轉(zhuǎn)至關(guān)聯(lián)的企業(yè)或者其他公司的一種情況。需要根據(jù)勞動(dòng)合同主體變更的情形不同，勞動(dòng)合同的權(quán)利以及義務(wù)承繼的操作也會(huì)有一些差異。如果是在用人單位發(fā)生了合并、分立等情況時(shí)，原用人單位與勞動(dòng)者所簽訂的勞動(dòng)合同不會(huì)解除，需要由新的用人單位來替代原有的用人單位繼續(xù)來履行雙方所簽訂的勞動(dòng)合同。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！吨腥A人民共和國公司法》第一百七十四條 公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。 原問題：《公司要求員工簽署變更勞動(dòng)合同主體的協(xié)議，合法嗎》

  回復(fù)于 2022-05-24 23:44:03