拖欠未畢業(yè)實習生工資
勞動爭議寧夏 銀川2025-07-27 07:38
相似問題解答
請問未畢業(yè)的實習生簽了實習協(xié)議能申請勞動仲裁嗎
1、還是盡量協(xié)商吧，大學生沒畢業(yè)勞動主體資格是受限制的，出來實習的勞動保障是比較缺乏的。2、具體《勞動法》第17條規(guī)定，訂立勞動合同不得違犯法律、行政法規(guī)的規(guī)定，堅持合法的原則，因此簽訂勞動合同的雙方應當具備合法的資格。原勞動部《關于貫徹執(zhí)實習生未簽合同離職不發(fā)工資
用人單位與勞動者建立勞動關系應當簽訂勞動合同，超過一個月不給你簽訂勞動合同，自第二個月開始你可以主張雙倍的工資。如試用期內，你想辭職，需提前三天書面的通知，用人單位應當與你結清工資。 原問題：《實習生工資沒拿過也沒簽過什么合同,如果想辭職,實習生被拖欠工資
1、你的情況屬于勤工儉學，按勞動合同法的有關規(guī)定可以不簽勞動合同，但勞動所得是受法律保護的，應該依法索取。 2、最簡單的辦法是投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，公司的行為屬于惡意拖欠工資，執(zhí)法部門會進行監(jiān)督檢查并責令糾正的。 3、最有效的辦法是直拖欠工實習生工資怎么辦
①跟公司協(xié)商、問財務是什么原因，問什么時候能拿到實習工資，什么原因拖欠。②看你實習的時候簽的實習合同，上面有沒有相關條款，可以根據(jù)合同來處理。③如果值得，考慮獲取一些爭取，上法庭了~④當然，就讓他拖著，不要了~同時你可以采取去各個論壇、網(wǎng)站我是實習生未畢業(yè)找的實習單位給我簽了一份試用期勞動合同請問里面的內容有效嗎
第一，勞動合同只要是雙方的真實意思表示，內容合法那么就有效；若依你所說，你也沒有隱瞞你未畢業(yè)的情形的話，那么還是無關系的；第二，你如果想離職，提前一個月通知公司即可，或者按照你合同約定的離職程序辦理。 原問題：《還沒畢業(yè)的實習生簽的勞動合同相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
