拖欠工實(shí)習(xí)生工資怎么辦
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖南 長(zhǎng)沙2025-07-27 15:54
律師回復(fù)
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月幫助201720人①跟公司協(xié)商、問財(cái)務(wù)是什么原因，問什么時(shí)候能拿到實(shí)習(xí)工資，什么原因拖欠。②看你實(shí)習(xí)的時(shí)候簽的實(shí)習(xí)合同，上面有沒有相關(guān)條款，可以根據(jù)合同來處理。③如果值得，考慮獲取一些爭(zhēng)取，上法庭了~④當(dāng)然，就讓他拖著，不要了~同時(shí)你可以采取去各個(gè)論壇、網(wǎng)站、貼吧、微博、微信各種社交平臺(tái)曝光這件事情，有一定幾率被炒熱，然后這家公司就臭了、你也能那會(huì)你應(yīng)得的。 原問題：《實(shí)習(xí)辭職拖欠工資怎么辦》回復(fù)于 2022-10-28 05:36:52
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暑期工老板拖欠工資怎么辦
公司拖欠員工工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)，并可以要求支付賠償金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖實(shí)習(xí)生被拖欠工資
1、你的情況屬于勤工儉學(xué)，按勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定可以不簽勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)所得是受法律保護(hù)的，應(yīng)該依法索取。 2、最簡(jiǎn)單的辦法是投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，公司的行為屬于惡意拖欠工資，執(zhí)法部門會(huì)進(jìn)行監(jiān)督檢查并責(zé)令糾正的。 3、最有效的辦法是直寒假工拖欠工資。
寒假不發(fā)工資可以找勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴或者保留好證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以過年三天放假屬于國(guó)家的法定節(jié)假日，10萬，勞動(dòng)者沒有上班，但是用人單位應(yīng)當(dāng)，按勞動(dòng)法的，國(guó)規(guī)規(guī)定足額發(fā)放，其工資，二，如果用人單位在過年期間不發(fā)放，其工資，勞動(dòng)者可以給公司郵寄被暑假工被拖欠工資怎么辦
這種情況可以去勞動(dòng)局投訴。要求其對(duì)中介單位行為進(jìn)行制止和處罰。但是要拿出證據(jù)證明你們之間有這層關(guān)系。 補(bǔ)充回答：既然有約定，完全可以要求勞動(dòng)部門管理。如果勞動(dòng)部門以不是勞動(dòng)糾紛為由管理的話，可以選擇直接起訴要求對(duì)方支付。 原問題：《求助！我暑假工被拖欠了工資怎么辦？
這種情況可以去勞動(dòng)局投訴。要求其對(duì)中介單位行為進(jìn)行制止和處罰。但是要拿出證據(jù)證明你們之間有這層關(guān)系。 補(bǔ)充回答：既然有約定，完全可以要求勞動(dòng)部門管理。如果勞動(dòng)部門以不是勞動(dòng)糾紛為由管理的話，可以選擇直接起訴要求對(duì)方支付。 原問題：《求助！我相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
