實習(xí)生被拖欠工資
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、你的情況屬于勤工儉學(xué),按勞動合同法的有關(guān)規(guī)定可以不簽勞動合同,但勞動所得是受法律保護的,應(yīng)該依法索取。 2、最簡單的辦法是投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,公司的行為屬于惡意拖欠工資,執(zhí)法部門會進行監(jiān)督檢查并責(zé)令糾正的。 3、最有效的辦法是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費),聘裁決書要求公司支付,不行還可申請法院強制執(zhí)行。 ======================================= 補充: 4、公司聘用在校生只要年滿16歲不是童工就不違法。 5、依法與公司協(xié)商就是最強勢的做法,《勞動法》第五十條、勞動部頒發(fā)的“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見”第69條、《勞動合同法》第三十七條、《勞動保障監(jiān)察條例》,都是你最有力的依據(jù),投訴到勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊是最有效的威懾力。 原問題:《實習(xí)學(xué)生公司惡意拖欠工資怎么辦?》回復(fù)于 2022-10-02 17:41:13
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公司讓實習(xí)生休息,領(lǐng)工資時被克扣了
一、一般的實習(xí)生是沒有工資的,只有一些補貼。二、如果企業(yè)確定實習(xí)生是有工資的話,那么因為四天病假,當(dāng)月工資全扣是不對的。三、原勞動部在貫徹勞動法若干問題的意見中規(guī)定:“59.職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付公司不給實習(xí)生發(fā)工資
實習(xí)生屬于在讀期間的學(xué)生,實習(xí)期間是不享受工資的,但很多企業(yè)會給實習(xí)生發(fā)補貼。學(xué)校在選擇企業(yè)讓學(xué)生實習(xí)的時候大部分有協(xié)議,其中也包括口頭協(xié)議,協(xié)議中應(yīng)該對實習(xí)生實習(xí)期間應(yīng)該享受的補貼有說明。 如果未對實習(xí)補貼說明,企業(yè)完全有理由不發(fā)。這件事我是一個??茖嵙?xí)生現(xiàn)在在安徽某市實習(xí)在沒有得到通知的情況下拖欠工資
工資按月發(fā)放,隔月發(fā)放違法,本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬,勞動者可以提出辭職,并要求經(jīng)濟勞動仲裁那方面,公司給實習(xí)生下套克扣實習(xí)生工資
用人單位是不能無故克扣其工資的,如果用人單位無故克扣其工資的,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報,要求用人單位支付其被克扣的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的,勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜大四實習(xí)生只簽了實習(xí)協(xié)議沒有勞動合同現(xiàn)在已經(jīng)辭職公司拖欠工資怎么辦
1. 先看實習(xí)協(xié)議的規(guī)定; 2. 如果沒有約定的,可以參照試用期的規(guī)定,提前三天口頭通知單位,離職,并結(jié)算工資。 原問題:《我是一名實習(xí)生,沒有簽訂勞動合同,只有實習(xí)協(xié)議,里面沒有規(guī)定辭職時間,我可不可以直接辭職,拿工資?》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了