實習(xí)生未簽合同離職不發(fā)工資
勞動爭議廣西 南寧2025-06-05 22:22
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當簽訂勞動合同，超過一個月不給你簽訂勞動合同，自第二個月開始你可以主張雙倍的工資。如試用期內(nèi)，你想辭職，需提前三天書面的通知，用人單位應(yīng)當與你結(jié)清工資。 原問題：《實習(xí)生工資沒拿過也沒簽過什么合同,如果想辭職,工資會補發(fā)嗎？》回復(fù)于 2022-09-15 22:26:33
相似問題解答
沒簽合同離職了不發(fā)工資
你好，法律規(guī)定預(yù)告解除勞動關(guān)系的，勞動者需提前一個月通知用人單位；但雙方協(xié)商一致解除的，以雙方協(xié)商的離職時間為準；在勞動者離職之日，用人單位應(yīng)為勞動者結(jié)清勞動報酬并在15日之內(nèi)轉(zhuǎn)移有關(guān)社會保險關(guān)系。所以，單位同意你離職的話，不受是否到發(fā)工資我是實習(xí)生，上班之前沒有簽合同，離職不給工資
最普遍的介紹：合同問題 特點是什么：無合同 舉例說明應(yīng)用場景：勞動合同法 其它含義：無合同辭職，不必提前告知，不給工資。 舉例說明應(yīng)用場景：勞動監(jiān)察大隊投訴 原問題：《實習(xí)期內(nèi)辭職，沒有簽訂勞動合同，公司不給工資怎么辦》實習(xí)生實習(xí)工作中未簽訂合同離職后單位不給結(jié)算工資怎么辦？
實習(xí)很多時候都沒有簽合同的，我在實習(xí)的時候提前走人，不好意思去領(lǐng)最后一個月的工資，因為最后一個月我才做了十幾天，后來公司還是打電話叫我去領(lǐng)了，而且是領(lǐng)一個月的。你的實習(xí)單位是不是跟學(xué)校合作的，如果是你自己找又沒有簽合同去要的話有些困難。如果未簽合同未買社保想離職主張雙倍工資
如果勞動者以用人單位未繳納社保為由被迫辭職的，勞動者是可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金的，但是勞動者是不能要求用人單位支付雙倍工資的，雙倍工資已經(jīng)超過了仲裁的失效?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以沒有簽合同，自離不發(fā)工資
由于入職沒有簽勞動合同，離職公司不發(fā)工資，一旦遇到這種情況，首先要去人力資源保障中心舉報投訴，最好能把同事一起帶過去說明情況，反映之后相關(guān)部門很快就會過去處理解決的。 原問題：《未簽勞動合同，離職不發(fā)工資怎么辦？》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
