我是實習(xí)生,上班之前沒有簽合同,離職不給工資
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實習(xí)生未簽合同離職不發(fā)工資
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同,超過一個月不給你簽訂勞動合同,自第二個月開始你可以主張雙倍的工資。如試用期內(nèi),你想辭職,需提前三天書面的通知,用人單位應(yīng)當(dāng)與你結(jié)清工資。 原問題:《實習(xí)生工資沒拿過也沒簽過什么合同,如果想辭職,公司要我離職,工資要道次月15日發(fā),上班1年半沒有簽合同,離職補償金也不給
《勞動合同法》第十條有規(guī)定,已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。未訂立書面合同的,自次月起需支付雙倍工資。所以這與是否已繳納社保無關(guān)。 原問題:《上班一年沒簽勞動合同,離職后,一個月半的工資沒公司不給實習(xí)生發(fā)工資
實習(xí)生屬于在讀期間的學(xué)生,實習(xí)期間是不享受工資的,但很多企業(yè)會給實習(xí)生發(fā)補貼。學(xué)校在選擇企業(yè)讓學(xué)生實習(xí)的時候大部分有協(xié)議,其中也包括口頭協(xié)議,協(xié)議中應(yīng)該對實習(xí)生實習(xí)期間應(yīng)該享受的補貼有說明。 如果未對實習(xí)補貼說明,企業(yè)完全有理由不發(fā)。這件事實習(xí)生實習(xí)工作中未簽訂合同離職后單位不給結(jié)算工資怎么辦?
實習(xí)很多時候都沒有簽合同的,我在實習(xí)的時候提前走人,不好意思去領(lǐng)最后一個月的工資,因為最后一個月我才做了十幾天,后來公司還是打電話叫我去領(lǐng)了,而且是領(lǐng)一個月的。你的實習(xí)單位是不是跟學(xué)校合作的,如果是你自己找又沒有簽合同去要的話有些困難。如果實習(xí)生上班一個多月沒簽合同,三方協(xié)議只蓋了章沒簽字,想離職對公司完成損失,怎么辦
實習(xí)生么,不是法律意義上的勞動者,不適用勞動合同法,不需要提前一個月提出離職,你這也算不上離職,呵呵,只要跟老板說一聲,工作交接好了就行了,好聚好散啊,畢竟人家給你提供實習(xí)的機(jī)會也算是對你有幫助啊! 原問題:《我是實習(xí)生,現(xiàn)沒有簽合同,但是相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了