關(guān)于同一家公司第二次入職之后，公司又給了試用期，而且可能想在試用期辭退我，這種的話賠償可以怎么談
勞動爭議上海 上海2025-07-27 17:38
相似問題解答
離職后重新入職同一家公司，之前已經(jīng)有了試用期，現(xiàn)在還有試用期是不是違法
根據(jù)每個公司制定的程序，應(yīng)該都是有一定的使用期的，如果你以前做過，也就是熟手，試用期將會提前。如果是技術(shù)活，就不會有試用期。現(xiàn)在很多公司招人，都需要有工作經(jīng)驗，如果經(jīng)驗豐富，直接上任，前提是你在業(yè)界也很出名！ 原問題：《當員工離職后,過一段試用期被辭退 試用期被辭退，理由是不適合這個崗位，請問公司要賠償多少
1、這種情況時有發(fā)生，可以不可以要求賠償，答案是肯定是可以，但是能不能得到支持很難說2、勞動法規(guī)定在試用期內(nèi)如果企業(yè)考核員工不合格，不能轉(zhuǎn)正勝任工作，可以延長試用期，同時需要對進行再培訓(xùn)，之后再考核還不合格，可以換崗，在不合格方能也試用期不試用期公司無故辭退
我不知道參與回答的各位出于什么原因一致覺得樓主掩蓋了自身的問題。 這樣其實很不好。如果參與回答，請一切以題主所表述的文字作為唯一基礎(chǔ)，不要去肆意主觀揣測題主的能力問題。 首先，2次在試用期內(nèi)被辭退并不算多。不必太在意。在第一次被辭退的經(jīng)歷中你好，試用期被公司違法辭退可以要求賠償嗎
1、子公司，屬于獨立法人，是獨立承擔(dān)民事責(zé)任的主體，同樣也是勞動用工的主體。 分公司，只要在經(jīng)營地辦理了營業(yè)執(zhí)照，就滿足用工主體責(zé)任的條件。2、自用工之日起30天內(nèi)必須和勞動者簽署勞動合同。否則，勞動者可以主張2倍工資。3、試用期內(nèi)，勞資雙你好，我于2022年8月13日入職一家公司做客服，公司今天以我試用期不合適來辭退我，我可以申請經(jīng)濟賠償嗎？
一、? 1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資； 2、勞相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
