離職后重新入職同一家公司，之前已經有了試用期，現(xiàn)在還有試用期是不是違法
勞動爭議廣東 東莞2025-09-14 00:01
律師回復
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月幫助201720人根據每個公司制定的程序，應該都是有一定的使用期的，如果你以前做過，也就是熟手，試用期將會提前。如果是技術活，就不會有試用期?，F(xiàn)在很多公司招人，都需要有工作經驗，如果經驗豐富，直接上任，前提是你在業(yè)界也很出名！ 原問題：《當員工離職后,過一段時間再來本公司面試同一工作是否還有試用期（期中找了一個工作）》回復于 2022-09-22 00:05:53
相似問題解答
關于同一家公司第二次入職之后，公司又給了試用期，而且可能想在試用期辭退我，這種的話賠償可以怎么談
您好，這種情況下需要您與公司進行相關協(xié)商。請問我試用期期間離職后十幾天又重新入職原公司，有交社保但是沒有簽勞動合同，我可以要求雙倍工資差額補償嗎？
你的問題其實分成兩塊：1.公司和你發(fā)生事實勞動關系2個月 10天仍未和你簽訂勞動合同，你要求離職；2.公司給你從入職之日起繳納社保，目前要求你支付截止到目前為止的個人及公司繳納部分費用。對于第一個問題：2008年1月1日起新勞動法頒布后，用我們入職一家公司試用期7天 在第七天提出離職，并且人事告訴我們試用期沒過
不管簽什么,提交3天后就可以離職.如果公司不同意不給工資，你可去勞動仲裁機構或勞動監(jiān)察隊投訴。遞交解除勞動合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告辦完入職了已經 但是他現(xiàn)在不要我了 工資是按照試用期的發(fā)還是正式員工的發(fā)
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，所以員工何時開始上班即何時入職，入職即與單位建立勞動關系，因此新員工正式入職時間應按照員工第一天上班的時間確定。【法律依據】：《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人你好 我是10.12號入職公司上班的到現(xiàn)在入職有兩個月了 然后公司還未與我簽訂勞動合同 是不是存在著違法 而且我的工資到現(xiàn)在 你好 我想請問一下我是10.3號入職的到現(xiàn)在12.12號已經有兩個多月了
針對你現(xiàn)在出現(xiàn)的問題，你須明白： 如果該企業(yè)在你入職之日一個月內未和你簽訂勞動合同，該企業(yè)已經違法，那就要給你月工資的2倍賠償了 2、社會保險。也是你依法享有的。如果企業(yè)沒有未你購置，你也可以按照有關渠道去投訴的?！ ?、你可以進入你所相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
