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離職后重新入職同一家公司,之前已經(jīng)有了試用期,現(xiàn)在還有試用期是不是違法

勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 東莞2025-07-26 00:01

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    根據(jù)每個(gè)公司制定的程序,應(yīng)該都是有一定的使用期的,如果你以前做過(guò),也就是熟手,試用期將會(huì)提前。如果是技術(shù)活,就不會(huì)有試用期?,F(xiàn)在很多公司招人,都需要有工作經(jīng)驗(yàn),如果經(jīng)驗(yàn)豐富,直接上任,前提是你在業(yè)界也很出名! 原問(wèn)題:《當(dāng)員工離職后,過(guò)一段時(shí)間再來(lái)本公司面試同一工作是否還有試用期(期中找了一個(gè)工作)》
    回復(fù)于 2022-09-22 00:05:53

相似問(wèn)題解答

請(qǐng)問(wèn)我試用期期間離職后十幾天又重新入職原公司,有交社保但是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,我可以要求雙倍工資差額補(bǔ)償嗎?

你的問(wèn)題其實(shí)分成兩塊:1.公司和你發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系2個(gè)月 10天仍未和你簽訂勞動(dòng)合同,你要求離職;2.公司給你從入職之日起繳納社保,目前要求你支付截止到目前為止的個(gè)人及公司繳納部分費(fèi)用。對(duì)于第一個(gè)問(wèn)題:2008年1月1日起新勞動(dòng)法頒布后,用

我們?nèi)肼氁患夜驹囉闷?天 在第七天提出離職,并且人事告訴我們?cè)囉闷跊](méi)過(guò)

不管簽什么,提交3天后就可以離職.如果公司不同意不給工資,你可去勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴。遞交解除勞動(dòng)合同的決定(或通知)后,批不批無(wú)所謂,關(guān)鍵是要有人簽收,做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明,否則不良單位會(huì)說(shuō)你是自動(dòng)離職,沒(méi)有交過(guò)辭職報(bào)告

辦完入職了已經(jīng) 但是他現(xiàn)在不要我了 工資是按照試用期的發(fā)還是正式員工的發(fā)

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,所以員工何時(shí)開(kāi)始上班即何時(shí)入職,入職即與單位建立勞動(dòng)關(guān)系,因此新員工正式入職時(shí)間應(yīng)按照員工第一天上班的時(shí)間確定?!痉梢罁?jù)】:《勞動(dòng)合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人

你好 我是10.12號(hào)入職公司上班的到現(xiàn)在入職有兩個(gè)月了 然后公司還未與我簽訂勞動(dòng)合同 是不是存在著違法 而且我的工資到現(xiàn)在 你好 我想請(qǐng)問(wèn)一下我是10.3號(hào)入職的到現(xiàn)在12.12號(hào)已經(jīng)有兩個(gè)多月了

針對(duì)你現(xiàn)在出現(xiàn)的問(wèn)題,你須明白:  如果該企業(yè)在你入職之日一個(gè)月內(nèi)未和你簽訂勞動(dòng)合同,該企業(yè)已經(jīng)違法,那就要給你月工資的2倍賠償了  2、社會(huì)保險(xiǎn)。也是你依法享有的。如果企業(yè)沒(méi)有未你購(gòu)置,你也可以按照有關(guān)渠道去投訴的?! ?、你可以進(jìn)入你所

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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