未休完的哺乳假公司怎么補(bǔ)償
勞動(dòng)爭議上海 上海2025-06-05 17:29
律師回復(fù)
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月幫助4759人根據(jù)《中華人民共和國職工休假單位實(shí)施辦法》，單位應(yīng)當(dāng)------------------------對(duì)享受哺乳假利害關(guān)系人中未休完的法定休假予以補(bǔ)償。補(bǔ)償方式為：將未休完的哺乳假除外，享受雙倍法定休假時(shí)間；或者補(bǔ)發(fā)帶薪假期工資。回復(fù)于 2023-02-28 17:30:14
相似問題解答
您好，公司不讓休哺乳假，可以要求公司賠償嗎？
單位不批哺乳假是違法的。 女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。根據(jù)該規(guī)定，一般情況下，女職工生育休哺乳假是需要得到用人單位的批準(zhǔn)才可以休假。 原問題：《公司不讓女職工休哺乳假違法嗎》哺乳期公司不給哺乳假，公司怎么賠償？
司不給每天1小時(shí)的哺乳假是違法行為的，用人單位是不能因?yàn)槟阃对V了公司。哺乳期間，也不可以單方面降低工資的。不過建議盡量協(xié)商解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，而解除合同的 原問題：《公司不給每天1小時(shí)的授乳假違法嗎？如果到勞動(dòng)局舉報(bào)后，哺乳期離職后年假未休有補(bǔ)償嗎
辭職未休年休假可以要求公司進(jìn)行補(bǔ)償。 在用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年假天數(shù)并支付工資報(bào)酬(折算后不足1整天的除外)。 折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷未休年假管公司要賠償怎么計(jì)算
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。 原問題：《未休年假補(bǔ)償如何計(jì)算》我跟公司申請(qǐng)哺乳假6個(gè)月，公司不批準(zhǔn)
最普遍的介紹：產(chǎn)假問題特點(diǎn)是什么：休產(chǎn)假舉例說明應(yīng)用場(chǎng)景：勞動(dòng)合同法，婦女兒童保護(hù)法其它含義：產(chǎn)假，哺乳期共計(jì)168天，工資照發(fā)。更不得解除勞動(dòng)合同舉例說明應(yīng)用場(chǎng)景：勞動(dòng)仲裁投訴。1，發(fā)產(chǎn)假工資，2，繼續(xù)履行合同。 原問題：《如果產(chǎn)婦請(qǐng)哺乳相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
