當(dāng)月沒有簽訂勞動合同，上了5天通班，工資必須要到下個月15號才能發(fā)嗎
勞動爭議浙江 杭州2025-08-03 21:32
律師回復(fù)
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月幫助4759人是的，依據(jù)《勞務(wù)派遣條例》第七條規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)按照勞動者完成本次勞務(wù)派遣工作的時間和條件，視勞動者的勞動完成情況，在規(guī)定的期限內(nèi)付清工資。 因此，未簽訂勞動合同的勞動者，上了5天通班，雙方可協(xié)商確定付款日期，但工資必須在下個月15號之前支付。回復(fù)于 2023-02-15 21:34:36
相似問題解答
你好！工廠辭工可以當(dāng)月的下個月發(fā)嗎
如果你向勞動部門投訴，估計就可以馬上拿到你的所有工資，如果公司不同意，你還可以拿他們沒有與你簽合同來提出要求，如果在一個公司，沒 有簽定勞動合同，公司會被勞動執(zhí)法部門罰款的。我想他們不會去多一事，只能自事寧人的。 原問題：《辭工到期了公司把沒有簽訂勞動合同，孕婦上了5天班，我們把她辭退了
1、沒有簽勞動合同，你可以主張2010年7月至2011年5月11個月的雙倍工資。法律依據(jù)：勞動合同法第八十二條。2、懷孕被辭退，公司違反了勞動合同法第四十二條（四）。你可以主張4個月工資的賠償金。法律依據(jù)：勞動合同法第四十七條、第八十七條。上了20天班沒有工資也沒有合同
沒有賠償入職超過一個月沒勞動合同，第二個月起才有雙倍工資補償社保入職三十天內(nèi)參保就合法只入職二十天，不管是單位解雇或者主動辭職，按實際工作日結(jié)算工資就可以《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動剛上班的時候 沒有 說 多請假 會推遲發(fā) 工資 等到月底說要下個月發(fā)
用人單位不得無故克扣、拒付勞動者的勞動報酬，這是法律規(guī)定，如果勞動合同上面具體寫明了何時支付工資，以及支付方式等，你可以選以勞動合同為準(zhǔn)，即使單位有內(nèi)部的成文制度規(guī)定，“月底請假工資下個月一起發(fā)”。只要在勞動仲裁階段，就會支持你的。 原問題你好，我在順豐公司上班上了兩個月的班25號辭職了，本來這個月18號發(fā)工資，今天沒發(fā)給我工資問了他，他說要到下個月18號才能發(fā)，我該怎么辦？
哥們，你跟領(lǐng)導(dǎo)先提離職，然后讓他現(xiàn)在招個人，你說我盡量在15號之前把他帶成手，這樣既不耽誤你的工作，也不會給領(lǐng)導(dǎo)添太大的麻煩，如果必要的話你可以把你這帶徒弟的工資給你徒弟，就當(dāng)給你徒弟的心意！我的公司就是這么干的 原問題：《我在順豐工作，工相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
