公司已我泄露解除勞動(dòng)合同協(xié)議內(nèi)容拒絕支付補(bǔ)償合法嗎？
合同糾紛四川 成都2025-08-02 16:54
律師回復(fù)
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月幫助4759人不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)協(xié)商，解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)全額支付本人應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等補(bǔ)償。公司未支付補(bǔ)償，是不合法的。回復(fù)于 2023-02-15 16:55:24
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勞動(dòng)合同解除協(xié)議，但是公司未按協(xié)議支付補(bǔ)償金及工資
在勞動(dòng)合同期內(nèi)，或未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位單方面無(wú)緣由解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可獲得工作每滿一年支付兩個(gè)月工資的賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不按照規(guī)定支付賠償款，則可申你好，麻煩問(wèn)下在公司在職多年，現(xiàn)在考核不達(dá)標(biāo)，公司單方面解除勞動(dòng)合同，不支付任何補(bǔ)償，合法嗎？？
1、三年勞動(dòng)合同最長(zhǎng)試用期可以約定六個(gè)月的，但是用人單位也可以約定三個(gè)月或者更少的。2、如果用人單位在試用期內(nèi)，以你不符合錄用條件而提出解除合同的話，是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。3、在勞動(dòng)部門(mén)工作的人員，不代表都了解勞動(dòng)法及勞動(dòng)相關(guān)的法律法規(guī)的請(qǐng)問(wèn)單位員工手冊(cè)規(guī)定員工曠工超過(guò)3天自動(dòng)解除勞動(dòng)合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這合法嗎
勞動(dòng)合同不存在自動(dòng)解除，如果公司規(guī)章制度有明確規(guī)定，連續(xù)曠工3天要辭退，那么公司是可以辭退你的，并且不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是公司不能視為勞動(dòng)合同自動(dòng)解除，應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)并注明解除的原因。 原問(wèn)題：《公司規(guī)定連續(xù)曠工3天就自動(dòng)解60歲老人公司，公司解除勞動(dòng)合同，有補(bǔ)償嗎？
員工年滿60周歲，那么就已經(jīng)達(dá)到退休年齡了。員工和單位的勞動(dòng)合同終止。以此單位和員工解除勞動(dòng)關(guān)系是合法正常解除，并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。已經(jīng)《勞動(dòng)合同法》工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。第四公司拖欠工資我以這個(gè)提出解除勞動(dòng)合同，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和支付工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以同時(shí)進(jìn)行嗎
這兩個(gè)法條涉及的是不同內(nèi)容，第一個(gè)是克扣工資、拖欠工資，不是解除勞動(dòng)合同，不適用第二條的情況。兩者并無(wú)沖突，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，適用的是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就不另加工資25%了。 原問(wèn)題：《這兩個(gè)法律規(guī)定有沖突嗎？可以主張違法解除勞動(dòng)合同相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
