你好，麻煩問下在公司在職多年，現(xiàn)在考核不達(dá)標(biāo)，公司單方面解除勞動(dòng)合同，不支付任何補(bǔ)償，合法嗎？？
勞動(dòng)爭(zhēng)議四川 成都2025-07-27 11:12
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、三年勞動(dòng)合同最長(zhǎng)試用期可以約定六個(gè)月的，但是用人單位也可以約定三個(gè)月或者更少的。2、如果用人單位在試用期內(nèi)，以你不符合錄用條件而提出解除合同的話，是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。3、在勞動(dòng)部門工作的人員，不代表都了解勞動(dòng)法及勞動(dòng)相關(guān)的法律法規(guī)的。 原問題：《公司以考評(píng)不合格為由解除勞動(dòng)合同該如何獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償》回復(fù)于 2023-01-01 19:14:23
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公司以績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)為由想要逼迫我們離職，說是下個(gè)月還是不達(dá)標(biāo)就淘汰
展開全部1.簽定勞動(dòng)合同沒有？如果簽了。按照勞動(dòng)法提前30日通知你或者賠償你一個(gè)月薪水后，予以辭退； 2.是否還處于試用期？勞動(dòng)法對(duì)試用期的時(shí)間有專門規(guī)定，一年合同的1個(gè)月試用期，3年以下的不得超過2個(gè)月試用，3年以上的不得超過半年試用，但你好！我是做保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的，由于業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，公司以我一直未考勤為由解除勞動(dòng)合同，合法嗎？
首先，看單位和您是否簽訂了《勞動(dòng)合同》，該合同中是否有“業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)就要調(diào)崗或離職”的約定。單位和您應(yīng)當(dāng)遵守該合同的約定。其次，如果沒有簽訂合同，或者合同中沒有類似約定。我認(rèn)為，業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，屬于不能勝任工作，按照相關(guān)法律文件的規(guī)定，單位可以對(duì)公司以績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)，扣工資。我是否要求可以把扣的工資要回來？
考核不合格扣工資并沒有違法《勞動(dòng)法》。 如果工資組成是基本工資 管理津貼 加班費(fèi)，也就是說基本工資肯定是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY訂，管理津貼就像是獎(jiǎng)金形式的，公司有考核標(biāo)準(zhǔn)扣除部分工資是合法的。 但若公司扣除管理津貼后實(shí)際發(fā)放給工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)你好 你好，合同到期，公司單方面解除勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法公司不支付應(yīng)有的賠償。
合同期滿，公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同終止，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ 趧?dòng)合同期滿，除具有《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)同意的外，是否續(xù)簽是雙方自主權(quán)。公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同終止的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十公司單方面解除勞動(dòng)合同
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求支付補(bǔ)償。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
