你好!我是做保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的,由于業(yè)績不達(dá)標(biāo),公司以我一直未考勤為由解除勞動(dòng)合同,合法嗎?
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先,看單位和您是否簽訂了《勞動(dòng)合同》,該合同中是否有“業(yè)績不達(dá)標(biāo)就要調(diào)崗或離職”的約定。單位和您應(yīng)當(dāng)遵守該合同的約定。其次,如果沒有簽訂合同,或者合同中沒有類似約定。我認(rèn)為,業(yè)績不達(dá)標(biāo),屬于不能勝任工作,按照相關(guān)法律文件的規(guī)定,單位可以對(duì)職工進(jìn)行調(diào)崗或離職的決定。再次,大多數(shù)單位,對(duì)業(yè)績沒有這么嚴(yán)格的要求。如果您確實(shí)長期不能完成工作任務(wù),離開這個(gè)單位也是合適的選擇。您可以再找一份輕松些的工作,就不會(huì)出現(xiàn)業(yè)績不達(dá)標(biāo)的情況,因而也會(huì)獲得工作和工資的相對(duì)穩(wěn)定。 原問題:《業(yè)績不達(dá)標(biāo)為由要我調(diào)崗或離職合法嗎》回復(fù)于 2022-07-26 15:41:56
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我是一個(gè)軟件開發(fā)講師,試用期公司以我講課不達(dá)標(biāo)為由辭退我,符合法律嗎
你好,我是南京律師。要看解除是否合法。需要委托律師,可以聯(lián)系我詳談。17721515389,微信同號(hào)。您好,在嗎,合同到期,公司以業(yè)績不達(dá)標(biāo)為由,不給續(xù)簽合同
展開全部用人單位以業(yè)績不好而不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)予支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定, 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)與調(diào)崗已以及不達(dá)標(biāo)為由解除勞動(dòng)合同
雙方未能就變更工作崗位達(dá)成一致意見,勞動(dòng)者也不符合勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的可以調(diào)崗情形,用人單位單方調(diào)崗后,即以勞動(dòng)者未到新崗位報(bào)道工作曠工為由,即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。 原問題:你好,麻煩問下在公司在職多年,現(xiàn)在考核不達(dá)標(biāo),公司單方面解除勞動(dòng)合同,不支付任何補(bǔ)償,合法嗎??
1、三年勞動(dòng)合同最長試用期可以約定六個(gè)月的,但是用人單位也可以約定三個(gè)月或者更少的。2、如果用人單位在試用期內(nèi),以你不符合錄用條件而提出解除合同的話,是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。3、在勞動(dòng)部門工作的人員,不代表都了解勞動(dòng)法及勞動(dòng)相關(guān)的法律法規(guī)的你好!我是做銷售的,在公司干了兩年,現(xiàn)在公司以銷量不達(dá)標(biāo)為由要辭退我,我該怎么維權(quán)?
這種情況,我只想說,請(qǐng)不要簽署自愿解除合同的材料,那樣的后果是你一點(diǎn)希望都沒有得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就被辭退。補(bǔ)救的措施,等單位與你解除合同,為什么呢。如果像單位所說,你們合同中的那個(gè)條款沒有問題的話,那單位可以直接以此為由與你解除合同,不需要做好相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了