公司單方面解除勞動合同
勞動爭議江蘇 南京2025-07-27 00:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人你要能夠拿出你要求企業(yè)安排工作，企業(yè)不給安排的證據(jù)，如果有了這個證據(jù)，在你沒上班期間企業(yè)最起碼應(yīng)當(dāng)向你支付生活費，社保也應(yīng)當(dāng)正常繳納。同時企業(yè)也不能以你不上班為由解除勞動合同，否則企業(yè)這樣做了，即使不對你也沒有辦法。你現(xiàn)在應(yīng)當(dāng)做的就是收集者方面的證據(jù)，然后申請勞動仲裁。 原問題：《企業(yè)可以單方面解除勞動合同嗎》回復(fù)于 2022-10-01 01:00:39
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公司單方面解除勞動合同
公司單方面解除勞動合同是錯誤的。應(yīng)首先同公司溝通，明確解除合同的原因。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，如果經(jīng)過與公司協(xié)商同意解除合同，則公司應(yīng)根據(jù)在公司工作年限，每滿1年發(fā)給他相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟償金，最多不超過12個月；公司準備單方面解除勞動合同
公司單方面解除勞動合同是錯誤的。應(yīng)首先同公司溝通，明確解除合同的原因。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，如果經(jīng)過與公司協(xié)商同意解除合同，則公司應(yīng)根據(jù)在公司工作年限，每滿1年發(fā)給他相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟償金，最多不超過12個月；公司單方面解除勞動合同
可以要求賠償公司單方面解除勞動合同
申請勞動仲裁維權(quán)，要求支付補償金。專業(yè)辦理勞動糾紛案件可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢員工被公司單方面解除勞動合同
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
