勞動合同解除協(xié)議，但是公司未按協(xié)議支付補償金及工資
合同糾紛上海 上海2025-07-26 11:38
律師回復(fù)
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月幫助201720人在勞動合同期內(nèi)，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關(guān)系的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償。如果用人單位不按照規(guī)定支付賠償款，則可申請勞動仲裁主張權(quán)利。 原問題：《單位解除勞動合同后，以員工未聯(lián)系辦理經(jīng)濟補償金為由，未按期支付經(jīng)濟補償金，合法還是違法？》回復(fù)于 2022-11-17 08:18:06
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公司辭退后，沒有按解除勞動關(guān)系協(xié)議書上的時間支付拖欠的工資和補償金
你是到法院報案嗎，不符合勞動爭議案件的處理程序。勞動爭議案件，仲裁前置，你應(yīng)該向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，提出你的仲裁請求。有關(guān)是否發(fā)放工資，支付經(jīng)濟補償金方面的證據(jù)需要用人單位舉證。但是，你申請時需要就與該公司存在勞動合同關(guān)系進行舉關(guān)于公司欠薪，發(fā)律師函解除勞動合同且拒不支付所欠工資及補償金如何處理?，F(xiàn)本人在職
申請勞動仲裁要求支付拖欠工資和補償金公司與我簽了解除勞動合同協(xié)議，寫明未結(jié)工資及賠償金的支付日期，但現(xiàn)在逾期未支付，我要走什么法律程序要回這些錢？
我國合同法第九十四條規(guī)定了合同的法定解除的條件：有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)公司拖欠工資我以這個提出解除勞動合同，單位支付經(jīng)濟補償金和支付工資25%的經(jīng)濟補償可以同時進行嗎
這兩個法條涉及的是不同內(nèi)容，第一個是克扣工資、拖欠工資，不是解除勞動合同，不適用第二條的情況。兩者并無沖突，用人單位違法解除勞動合同，適用的是支付經(jīng)濟補償金，就不另加工資25%了。 原問題：《這兩個法律規(guī)定有沖突嗎？可以主張違法解除勞動合同解聘補償金未按時支付
用人單位不依法支付經(jīng)濟補償金，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會維護勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
