一個(gè)月內(nèi)發(fā)生工傷事故,用工單位沒(méi)有報(bào)案,現(xiàn)在用工單位推諉責(zé)任找哪個(gè)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定
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月幫助201720人《勞動(dòng)合同法》第92條第2款規(guī)定:用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。意思就是,勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故,可以找勞務(wù)派遣單位支付工傷待遇,也可以找用工單位支付工傷待遇。兩家單位相互推諉的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,將兩家公司都作為被申請(qǐng)人。 原問(wèn)題:《用工單位,合同單位誰(shuí)對(duì)工傷負(fù)責(zé),現(xiàn)在不知道找誰(shuí),請(qǐng)你答復(fù)》回復(fù)于 2023-02-08 07:42:57
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申請(qǐng)工傷未認(rèn)定上,可以申請(qǐng)單位承擔(dān)用工主體責(zé)任嗎?
鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬單位沒(méi)有申請(qǐng)、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,可以直接向用人單位工傷認(rèn)定后用工單位不賠償
提取勞動(dòng)仲裁用工單位不配合工傷認(rèn)定屬違法嗎
職工發(fā)生事故傷害,用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的,則在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。用人單位未申請(qǐng)的,工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提供:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表,存在勞動(dòng)關(guān)系請(qǐng)問(wèn)用工單位沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,然后用工單位屬于違法嗎
用工單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同是違法的,公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴,并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工工傷后家庭沒(méi)經(jīng)濟(jì)來(lái)源,用工單位有責(zé)任支付嗎
可以聯(lián)系我詳細(xì)溝通一下情況。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了