一個月內(nèi)發(fā)生工傷事故，用工單位沒有報案，現(xiàn)在用工單位推諉責(zé)任找哪個部門申請工傷認定
損害賠償湖南 岳陽2025-09-14 07:40
律師回復(fù)
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月幫助201720人《勞動合同法》第92條第2款規(guī)定：用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。意思就是，勞動者發(fā)生工傷事故，可以找勞務(wù)派遣單位支付工傷待遇，也可以找用工單位支付工傷待遇。兩家單位相互推諉的，勞動者可以申請勞動仲裁，將兩家公司都作為被申請人。 原問題：《用工單位，合同單位誰對工傷負責(zé)，現(xiàn)在不知道找誰，請你答復(fù)》回復(fù)于 2023-02-08 07:42:57
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申請工傷未認定上，可以申請單位承擔(dān)用工主體責(zé)任嗎？
鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬單位沒有申請、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷，可以直接向用人單位工傷認定后用工單位不賠償
提取勞動仲裁用工單位不配合工傷認定屬違法嗎
職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，則在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費用由用人單位負擔(dān)。用人單位未申請的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關(guān)系請問用工單位沒有簽勞動合同，然后用工單位屬于違法嗎
用工單位未與員工簽訂勞動合同是違法的，公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工工傷后家庭沒經(jīng)濟來源，用工單位有責(zé)任支付嗎
可以聯(lián)系我詳細溝通一下情況。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
