工傷認(rèn)定后用工單位不賠償
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以要求工傷保險基金先行支付?!豆kU條例》第62條第2款規(guī)定:“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?!奔磳ξ磪⒓庸kU的職工所發(fā)生的工傷,用人單位是直接的賠償責(zé)任人,但這并不意味著在用人單位拒絕賠償或無法賠償?shù)那闆r下,勞動者便索賠無門。因為《社會保險法》第41條規(guī)定:“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi),發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還?!备鶕?jù)《社會保險基金先行支付暫行辦法》第6條第2款之規(guī)定,用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的,職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請先行支付工傷保險待遇。即當(dāng)勞動者發(fā)生工傷遇到“無人管”時,可以申請工傷保險基金先行支付。以上就是“認(rèn)定為工傷后單位不賠償怎么辦”全部內(nèi)容,希望對大家有幫助,謝謝閱讀。 原問題:《認(rèn)定為工傷后單位不賠償怎么辦》回復(fù)于 2022-05-24 22:29:27
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用工單位不配合工傷認(rèn)定屬違法嗎
職工發(fā)生事故傷害,用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。用人單位未申請的,則在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。用人單位未申請的,工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。申請時需提供:工傷認(rèn)定申請表,存在勞動關(guān)系一個月內(nèi)發(fā)生工傷事故,用工單位沒有報案,現(xiàn)在用工單位推諉責(zé)任找哪個部門申請工傷認(rèn)定
你好,可以點(diǎn)擊頭像選擇電話咨詢方式聯(lián)系。退休后工傷認(rèn)定和原單位倍償
工傷與退休沒有直接的關(guān)連。可以索要工傷賠償、一次性醫(yī)療補(bǔ)助、一次性就業(yè)補(bǔ)助。一、工傷與退休沒有直接的關(guān)連。工傷能否有賠償,主要看傷殘鑒定結(jié)果,也是勞動能力的鑒定結(jié)果,傷殘鑒定由當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障部門的工傷認(rèn)定科來做出書面的決定,單位或申請工傷未認(rèn)定上,可以申請單位承擔(dān)用工主體責(zé)任嗎?
鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬單位沒有申請、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,可以直接向用人單位工亡后單位沒有進(jìn)行工傷認(rèn)定
1、《工傷保險條例》規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害后,用人單位未在規(guī)定的時間內(nèi)為其提起工傷認(rèn)定申請的,后期由職工本人、近親屬或者工會組織提起工傷認(rèn)定申請,用人單位統(tǒng)籌地區(qū)最終認(rèn)定為工傷的,在此之前受害職工發(fā)生的符合《工傷保險條例》規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用,由相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了