當月離職，單位是否必須給交社保？
合同糾紛江蘇 南京2025-07-27 15:23
相似問題解答
終止勞動合同當月，是否可以停交社保 終止勞動合同當月，是否可以停交社保
當月辭退員工的，需要在次月辦理保險轉(zhuǎn)出手續(xù)。 也就是說員工離職當月，單位應(yīng)當正常為其參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費。 社保依據(jù)當事人《解除勞動合同證明書》記錄確定停保時間。 當月生效的《解除勞動合同證明書》那么當月也應(yīng)當按照正常情況為乙方，工傷賠償，當月發(fā)生工傷當月交社保
從工傷保險繳費當日起就算，按程序辦理就行。 1、在發(fā)生工傷起30日內(nèi)向勞動局工傷科提起書面申請； 2、按規(guī)定報送相關(guān)資料（工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明書），然后由勞動行政保障部門進行認定，在受理之日起6單位沒給交社保，患病住院費單位給報嗎
展開全部勞動法、勞動合同法的規(guī)定是，單位必須給交社保社保的規(guī)定是，單位不交，那么醫(yī)療費單位就得根據(jù)當?shù)蒯t(yī)保條例的規(guī)定報銷所以，可以要求單位報銷一些費用，但不會是全部，有醫(yī)保，也不能報銷全部的單位不報銷，就去當?shù)貏趧泳滞对V或者申請勞動仲裁解決員工16日入職，用人單位當月不繳納社保是否可以？
社保是強制繳納的，員工自愿放棄繳納社保也是違法的。如果社?；椴槌鰜砦唇坏模艘a繳還要繳納滯納金和罰款?！渡鐣ｋU費申報繳納管理規(guī)定》第八條 用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保員工2號離職，按照勞動法，當月社保需要公司繳納嗎
隨著社會保險法的實施，員工社保福利意識的增強，以及當前購房、購車等均與社保繳費相關(guān)聯(lián)，員工離職后社保減員的時間也成為引發(fā)勞動爭議的重要因素。 按照法律規(guī)定，員工只要與公司存在勞動關(guān)系，公司就有義務(wù)為其繳納保險。以下，是我在日常工作中總結(jié)的幾相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
