問題1：用人單位未簽勞動合同，未繳納社保是否合法？否的話我如何維護自己權益？
勞動爭議湖南 長沙2025-10-31 11:37
律師回復
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月幫助201720人1：你只要證明你在這個公司從什么時候工作到什么時候即可，比如老板轉(zhuǎn)賬到農(nóng)業(yè)銀行卡這個就是證據(jù)，或者你們這么多人的口供等等2：公司沒有簽合同本身就是違法，需要賠付雙倍工資3：公司沒有辦理社保，必須補足社保，如果無法補足，請給予雙倍工資。4：勞動法第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，而且公司在未得到員工的允許下，不可以強制員工加班5：辦公室裝有監(jiān)控設備，這點必須證明是為了監(jiān)視你們員工的行為，才能算侵犯隱私權，你必須舉證。如果老板說為了防盜，你又沒有證據(jù)證明，那是不行的。你完全可以勞動仲裁了。 原問題：《公司沒有給員工繳納社保，也沒有簽合同 我們該如何維護自己的權益》回復于 2023-02-02 20:37:57 -
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公司未簽勞動合同未繳納社保
可以申請勞動仲裁維權要求支付補償金。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢未簽勞動合同和未繳納社保
可以申請未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢試用期內(nèi)一個月被無故辭退期間沒有簽訂勞動合同未繳納社保，應該如何維護自己的合法權益。
詳細咨詢可以點擊頭像，選擇電話咨詢方式聯(lián)系。未簽勞動合同，公司單方面調(diào)崗不接受，該如何維護自己權益
首先公司給你調(diào)整的工作崗位和待遇是不是都有了變化,這樣公司需要和你協(xié)商,如果你本人沒同意,就拿他強制調(diào)崗的通知書,帶單位章的,去勞動部門告,一告一個準,你千萬別自己申請離職,就耗死他們 原問題：《公司單方面要求員工調(diào)崗，員工不簽，怎么才能保工作六個月，公司未繳納社保，未簽勞動合同
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
