律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  原發(fā)布者:hx資料庫關(guān)于未簽訂勞動合同未交社保的勞動仲裁1、干了七年卻沒有簽訂勞動合同，單位的做法違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，做多為11個月。2、社會保險費屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動法》第七十二條、《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。因此，你2004年進去的，單位2008年才買的社保，顯然是違法的，應(yīng)予補e79fa5e98193e78988e69d8331333433626564繳。3、由于是事實勞動關(guān)系，可以隨時解除。并與離開單位一年內(nèi)主張相應(yīng)的權(quán)利。4、你可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決公司支付11個月的二倍的工資，補繳欠繳的社會保險費等。5、證明你與單位形成事實勞動關(guān)系，可以按照《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任”的規(guī)定辦理。 原問題：《關(guān)于用人單位未簽訂勞動合同未繳納社?！?/div>

  回復(fù)于 2022-05-22 12:59:30
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  可以申請勞動仲裁維權(quán)要求支付補償金。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢

  回復(fù)于 2022-04-10 10:55:27 咨詢他