律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  原發(fā)布者:hx資料庫(kù)關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同未交社保的勞動(dòng)仲裁1、干了七年卻沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位的做法違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，做多為11個(gè)月。2、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加，對(duì)此，《勞動(dòng)法》第七十二條、《勞動(dòng)合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。因此，你2004年進(jìn)去的，單位2008年才買(mǎi)的社保，顯然是違法的，應(yīng)予補(bǔ)e79fa5e98193e78988e69d8331333433626564繳。3、由于是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以隨時(shí)解除。并與離開(kāi)單位一年內(nèi)主張相應(yīng)的權(quán)利。4、你可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決公司支付11個(gè)月的二倍的工資，補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。5、證明你與單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以按照《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》“二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定辦理。 原問(wèn)題：《關(guān)于用人單位未簽訂勞動(dòng)合同未繳納社?！?/div>

  回復(fù)于 2022-05-22 12:59:30
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求支付補(bǔ)償金。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢

  回復(fù)于 2022-04-10 10:55:27 咨詢他