你好，這邊想咨詢一下私人開的店鋪，簽訂的合同沒有蓋章，而且每天上班時(shí)間已經(jīng)17/18個(gè)小時(shí)了，節(jié)假日也是平時(shí)的工資，每個(gè)月3天的休息也沒有履行，合法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 南京2025-07-28 22:19
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保安干10天每天12小時(shí)其中5天休息，休息日算工資嗎
第一，由于你們的工作性質(zhì)，這樣安排工作時(shí)間是要進(jìn)行審批的。第二，由于國家規(guī)定的工作時(shí)間是每周40小時(shí)，每天8小時(shí)，一共工作五天。除此之外就是加班加點(diǎn)了。當(dāng)然，節(jié)假日是算加班的。第三，由于你的工作時(shí)間已經(jīng)超過法定的工作時(shí)間，特別是節(jié)假日也不休公司的加班不是自愿的，而且每天都加班3.5個(gè)小時(shí)，甚至有些崗位4個(gè)小時(shí)怎么辦？
(一)正規(guī)的公司,企業(yè),員工一個(gè)月一般有多少天假期?答:一天工作8小時(shí)是標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。一周工作時(shí)間不超過36小時(shí),最長不得超過44小時(shí)。 用人單位每周安排勞動(dòng)者至少一天的休息日。(二)如果沒有假期給夠加班費(fèi)這算也算是違法呢還是合法 ?答:每天上班六小時(shí)，四班倒，每個(gè)月只能休息三天，這樣合法嗎？
這個(gè)地方呢四班三運(yùn)轉(zhuǎn)，趕緊舉個(gè)例子啊，什么叫三運(yùn)轉(zhuǎn)呢？就是一天分成三班記早中晚班兒舉個(gè)例子。這四天為一個(gè)輪回，第一天上早班，第二天上中班，第三天上晚班，第四天休息，第五天重新開始，另外一個(gè)循環(huán)并不是每天都上班兒，就是為四天休息一天，為其前面每天八小時(shí)單休，現(xiàn)在改成每天七小時(shí)，沒有休息，這個(gè)算違法嗎
1、當(dāng)然沒有。如果每月沒有休息日，平均每天工作七小時(shí)則違法國家勞動(dòng)法規(guī)定，實(shí)行每日八小時(shí)工作的制度，平均每周工作不得超過44小時(shí)。每周至少安排勞動(dòng)者休息一天，確因特殊原因需要加班的，每日不得一般不超過1小時(shí)，情況極其特殊的，需要保證勞動(dòng)者健相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
