你好，這邊想咨詢一下，私人開的店鋪里邊那個(gè)工資情況是否合理。就是節(jié)假日工資依舊和平時(shí)一樣，然后每天上班時(shí)間已經(jīng)17/18個(gè)小時(shí)了，也沒有補(bǔ)助，而且合同簽了也沒有蓋章，是合法的嗎
勞動(dòng)爭議江蘇 南京2025-07-28 22:12
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高校學(xué)生公寓值班工作，規(guī)定上24小時(shí)，休24小時(shí)，是否合理？而且公司不給加班費(fèi)和節(jié)假日補(bǔ)助，雖說有假期，但也超過《勞動(dòng)法》規(guī)定的工作時(shí)長了吧？
公司跟你的合同你有保留一份么？ 合同上的條款有說明節(jié)假日無休嗎？ 如果你所做工作的職能所在就是值班的話，應(yīng)該是沒有加班費(fèi)的。但是如果你平時(shí)從事其他工作，節(jié)假日臨時(shí)參與值班，這就應(yīng)該有加班費(fèi)。 原問題：《單位安排節(jié)假日24小時(shí)值班只給伙食補(bǔ)助節(jié)假日不放假，也沒有三倍工資，合法嗎
法定節(jié)假日不放假不放假，也沒三倍工資，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！豆べY支付暫行條例》 第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況和公司簽的正式合同！現(xiàn)在上一天休二天！每天工作8小時(shí)！工資按工時(shí)結(jié)算合理嗎
是的，應(yīng)該按照你所簽的勞動(dòng)合同中的約定來計(jì)算。但有兩點(diǎn)需要說明:第一，勞動(dòng)合同的內(nèi)容，不能違反國家法律法規(guī)，否則將無效;第二，超出約定工作時(shí)間或節(jié)假日、休息日的，應(yīng)按加班給予你補(bǔ)償。 原問題：《和公司簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，上面有標(biāo)明每天工作8我是服務(wù)行業(yè)的，就是老板現(xiàn)在有節(jié)假日的那個(gè)月沒有多休，沒有三倍工資。
1、國務(wù)院頒布的休假制度對(duì)任何行業(yè)都有效，都必須執(zhí)行。 2、按勞動(dòng)法和國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算加班工資： a.日相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
