高校學(xué)生公寓值班工作，規(guī)定上24小時(shí)，休24小時(shí)，是否合理？而且公司不給加班費(fèi)和節(jié)假日補(bǔ)助，雖說(shuō)有假期，但也超過(guò)《勞動(dòng)法》規(guī)定的工作時(shí)長(zhǎng)了吧？
勞動(dòng)爭(zhēng)議山西 太原2025-06-06 06:57
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司跟你的合同你有保留一份么？ 合同上的條款有說(shuō)明節(jié)假日無(wú)休嗎？ 如果你所做工作的職能所在就是值班的話，應(yīng)該是沒(méi)有加班費(fèi)的。但是如果你平時(shí)從事其他工作，節(jié)假日臨時(shí)參與值班，這就應(yīng)該有加班費(fèi)。 原問(wèn)題：《單位安排節(jié)假日24小時(shí)值班只給伙食補(bǔ)助15元和夜班費(fèi)20元，沒(méi)有加班費(fèi)或換休，這樣做對(duì)嘛！》回復(fù)于 2022-12-15 20:21:45
相似問(wèn)題解答
你好我想問(wèn)下，勞動(dòng)法規(guī)定員工每日工作時(shí)長(zhǎng)
很多人都會(huì)有這樣的疑問(wèn)：為什么有的人周末雙休，有的人周末單休，有的人一個(gè)月只休三四天?難道勞動(dòng)法對(duì)于工作時(shí)間沒(méi)有具體的規(guī)定嗎?如果有，勞動(dòng)法對(duì)于工作時(shí)間是怎么規(guī)定的呢?根據(jù)勞動(dòng)法第三十六條，三十八條的規(guī)定，以及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定每天九個(gè)小時(shí)，月休兩天，超過(guò)勞動(dòng)法工作時(shí)長(zhǎng)算加班費(fèi)么？
您好，這種情況下應(yīng)該給付加班費(fèi)，如果用人單位不同意，建議您到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)您好，請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)法規(guī)定職工應(yīng)休未休的假期，離職時(shí)應(yīng)該怎么結(jié)算，都是正常的周休積攢下來(lái)的
任何時(shí)候的加班都屬于額外勞動(dòng)，不能調(diào)休時(shí)，需支付《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的加班費(fèi)，但法定節(jié)假日加班不適用調(diào)休，只能支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬。 辭職屬于提前解除勞動(dòng)合同，需履行《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定的提前三十天書(shū)面通知義務(wù)，并你好單位法定節(jié)假日安排值班有補(bǔ)助要求么
關(guān)于法定節(jié)假日加班費(fèi)的法律規(guī)定是《勞動(dòng)法》第四十四條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：……（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。” 要注意的是，這里規(guī)定工作時(shí)長(zhǎng)12休12
法律規(guī)定每周工作時(shí)間不超出40小時(shí)，且必須保證每周至少能休息1天。工廠做12休12屬于嚴(yán)重超時(shí)的，也是違法的。建議員工向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工廠依法支付加班工資并安排員工休息每周至少1天。 原問(wèn)題：《工廠調(diào)整勞動(dòng)時(shí)間由上1相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
