每天九個(gè)小時(shí)，月休兩天，超過勞動(dòng)法工作時(shí)長算加班費(fèi)么？
勞動(dòng)爭議海南2025-11-10 07:46
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高校學(xué)生公寓值班工作，規(guī)定上24小時(shí)，休24小時(shí)，是否合理？而且公司不給加班費(fèi)和節(jié)假日補(bǔ)助，雖說有假期，但也超過《勞動(dòng)法》規(guī)定的工作時(shí)長了吧？
公司跟你的合同你有保留一份么？ 合同上的條款有說明節(jié)假日無休嗎？ 如果你所做工作的職能所在就是值班的話，應(yīng)該是沒有加班費(fèi)的。但是如果你平時(shí)從事其他工作，節(jié)假日臨時(shí)參與值班，這就應(yīng)該有加班費(fèi)。 原問題：《單位安排節(jié)假日24小時(shí)值班只給伙食補(bǔ)助就是每天工作超過8小時(shí)
一天工作超過8小時(shí)，算不算加班超過8小時(shí)算加班。 《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定,國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 每天加班的時(shí)間不能超過三小時(shí),每個(gè)月不能超過三十六小時(shí)。 原問題：《一天工作超私自篡改干12小時(shí)休24小時(shí)工作時(shí)是否算觸犯勞動(dòng)法
每周工作時(shí)間最長不得超過44個(gè)小時(shí)：根據(jù)勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。”第四十一條規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得每天八小時(shí)單休，現(xiàn)在改成每天七小時(shí)，沒有休息，這個(gè)算違法嗎
1、當(dāng)然沒有。如果每月沒有休息日，平均每天工作七小時(shí)則違法國家勞動(dòng)法規(guī)定，實(shí)行每日八小時(shí)工作的制度，平均每周工作不得超過44小時(shí)。每周至少安排勞動(dòng)者休息一天，確因特殊原因需要加班的，每日不得一般不超過1小時(shí)，情況極其特殊的，需要保證勞動(dòng)者健上六休一，每周工作時(shí)長50個(gè)小時(shí)違法嗎
每天不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)?？梢灾鲝埣影噘M(fèi)。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
