我是服務(wù)行業(yè)的,就是老板現(xiàn)在有節(jié)假日的那個(gè)月沒有多休,沒有三倍工資。
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、國務(wù)院頒布的休假制度對(duì)任何行業(yè)都有效,都必須執(zhí)行。 2、按勞動(dòng)法和國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定,法定的公休日為104天/年,法定節(jié)假日為11天,并按下述規(guī)定方法計(jì)算加班工資: a.日工資、小時(shí)工資的折算: 日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。 月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天 b.加班工資的計(jì)算: 每天延長工作時(shí)間的加班工資:(實(shí)際工作時(shí)間-8小時(shí))×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資:日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資:日工資×300% 3、依據(jù)上述規(guī)定,如果國慶節(jié)1、2、3號(hào)加班,則加班工資應(yīng)為: 法定節(jié)假日:月工資收入÷21.75×3×300% 原問題:《請(qǐng)問:十月一日至三號(hào)服務(wù)行業(yè)沒有休假,上班該付三倍工資嗎?》回復(fù)于 2022-10-28 10:14:35
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法定節(jié)假日上班沒有三倍工資,多給了幾天休息,這個(gè)可以仲裁三倍工資嗎
私企上班5年,用人單位未支付勞動(dòng)者法定節(jié)假日的加班費(fèi),勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求5年的加班費(fèi)。 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍?! ∽C明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知法定節(jié)假日不給三倍工資
如果你們公司一直以來都是這樣的話,那么你們老板就根本沒有這方面的意識(shí)和打算。那你就只能節(jié)假日拿平常工資了。你進(jìn)公司前一定要弄清楚公司的福利待遇問題不然會(huì)吃力不討好的!節(jié)假日三倍工資不給最起碼也給個(gè)兩倍工資吧!你們可以向老板提一提建議啊。這可節(jié)假日不放假,也沒有三倍工資,合法嗎
法定節(jié)假日不放假不放假,也沒三倍工資,勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。《工資支付暫行條例》 第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況對(duì)話已加密,請(qǐng)放心輸入 法定節(jié)假日沒有三倍工資,雙休日在沒有補(bǔ)休的情況下沒有1.5工資,
是的。如果周1到周5正常上班,周6上班就是雙倍工資或者換休。如果周1到周5有休息,周6上班屬于正常上班,沒有雙倍的工資。具體內(nèi)容,請(qǐng)參照勞動(dòng)法條款(見附件)不能一概而論,要看具體的情況。《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少法定節(jié)假日上班的三倍工資包不包含基本工資在內(nèi)
《勞動(dòng)法》規(guī)定:“用人單位在法定節(jié)假日,必須安排勞動(dòng)者休假?!薄胺ǘü?jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。”這就是說,在法定節(jié)假日,要么安排職工休假,要么安排職工加班,支付3倍工資,沒有第三種選擇,即不存在補(bǔ)休之說。以相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
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來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了