你好，我是醫(yī)院的勞務(wù)派遣人員，于12月20號離職，醫(yī)院的保教費，十三個月工資和取暖費都沒有發(fā)放，合理嗎？
合同糾紛山東 日照2025-09-14 14:09
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勞務(wù)派遣人員的伙食費
這個東西就是用人單位和那個勞務(wù)派遣公司他們之前怎么談的了？很多東西應(yīng)該是歸用人單位支付的。有些實數(shù)啊，沒必要去要求勞務(wù)派遣公司了，就要求有人才會去做就可以了，如果用人單位不做他們在推卸責(zé)任。 原問題：《用人單位可不可以要求勞務(wù)派遣工支付在職公立醫(yī)院招聘醫(yī)師可以采用勞務(wù)派遣方式不？
類似這種多呢，很百多公司都是先和勞務(wù)派遣公司簽合同，屬于勞務(wù)派遣工。看該員工表現(xiàn)，表現(xiàn)好可以轉(zhuǎn)公司正式員工，度從新簽合同的，通常一年左右就會轉(zhuǎn)正的。三甲醫(yī)院看工資待遇怎么樣，可以轉(zhuǎn)正的，轉(zhuǎn)正福專利都比派遣工要好的。因為先簽勞務(wù)派遣工，那樣醫(yī)你好 我想咨詢的是勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣事宜
你好。勞務(wù)派遣是人力資源公司（即勞務(wù)輸出單位），將人員派駐到用工單位，人員歸用工單位管理。 勞務(wù)外包是人力資源公司將其它企業(yè)某項勞務(wù)業(yè)務(wù)承包下來，自己管理員工，與勞務(wù)外包單位是合同關(guān)系，這些人員可能是在外包方工作也可能不是，輸出的是勞務(wù)成果你好，我們是勞務(wù)派遣抄表工夏季應(yīng)該發(fā)放高溫補貼嗎
一般情況下，對于勞務(wù)派遣制的，應(yīng)當(dāng)由用工單位向勞務(wù)派遣工支付高溫費，如果用工單位與勞務(wù)派遣單位另有約定的，按照約定執(zhí)行由某一方支付高溫費?！秳趧雍贤ā罚旱诹l 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動你好，就是我是醫(yī)院第三方招聘的工作人員
現(xiàn)在的醫(yī)院不存在什么招聘的問題都是公開向社會招考，如果你沒有經(jīng)過正規(guī)人事部門的筆試面試是根本不可能正式納入編制的！有的專業(yè)科還要加考，不可能只通過面試就錄取的，那只可能是一種情況，就是該醫(yī)院委托勞務(wù)派遣部門進(jìn)行招聘，這種招聘多數(shù)只是需要面試相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
