公立醫(yī)院招聘醫(yī)師可以采用勞務(wù)派遣方式不?
律師回復(fù)
-
月幫助201720人類似這種多呢,很百多公司都是先和勞務(wù)派遣公司簽合同,屬于勞務(wù)派遣工??丛搯T工表現(xiàn),表現(xiàn)好可以轉(zhuǎn)公司正式員工,度從新簽合同的,通常一年左右就會(huì)轉(zhuǎn)正的。三甲醫(yī)院看工資待遇怎么樣,可以轉(zhuǎn)正的,轉(zhuǎn)正福專利都比派遣工要好的。因?yàn)橄群瀯趧?wù)派遣工,那樣醫(yī)院屬省去很多事情的,該員工工作可以醫(yī)院會(huì)考慮轉(zhuǎn)正的。 原問(wèn)題:《三甲醫(yī)院招聘是不說(shuō)明是不是勞務(wù)派遣,招到了人才讓和第三方簽合同呢?》回復(fù)于 2022-05-22 07:42:51
相似問(wèn)題解答
勞務(wù)派遣違約可以嗎
這個(gè)很麻煩,看你是不是在大城市這個(gè)勞務(wù)派遣真的很坑人,有的還拿提成,干同樣的工作,別人拿一百,你拿八十,淡季別人都休息了,你就得去另外的單位,別人都發(fā)福利,你啥都沒(méi)有,心里會(huì)特別不平衡的,你得有證據(jù),你去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局,有專門為員工討薪,仲裁勞務(wù)派遣公司可以扣員工工資嘛?
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社保的數(shù)額與支付方式以及違反法院的勞務(wù)派遣人員可以長(zhǎng)期干嘛
勞務(wù)派遣不可以是長(zhǎng)期的。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞務(wù)派遣崗位應(yīng)當(dāng)具有“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”的特征,是勞動(dòng)合同工的補(bǔ)充形式。長(zhǎng)期、固定崗位不能使用勞務(wù)派遣工,應(yīng)當(dāng)使用勞動(dòng)合同工。 原問(wèn)題:《勞務(wù)派遣可以長(zhǎng)期嗎》國(guó)企勞務(wù)派遣問(wèn)題
務(wù)派遣這種用工方式是一把雙刃劍,有利有弊。它的好處在于簡(jiǎn)化了企業(yè)在用工上的管理,也便于勞動(dòng)者以簡(jiǎn)便快捷的方式找到工作,有利于促進(jìn)和擴(kuò)大社會(huì)就業(yè)。但基于勞務(wù)派遣用工形式下存在用工單位、派遣單位和勞動(dòng)者三方主體,勞動(dòng)力的雇用和使用相分離的特征,不簽勞務(wù)合同 虛假招聘信息
去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,可以主張用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資?! 秳趧?dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問(wèn)題:《企業(yè)在招聘網(wǎng)站相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了