我在一個(gè)日企工作，現(xiàn)在歇病假，請(qǐng)問(wèn)如果一直歇病假，單位會(huì)開除我嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議天津 天津2025-08-02 07:31
相似問(wèn)題解答
你好，我咨詢一下，一個(gè)在本單位工作十年以上的員工病假怎么扣？
請(qǐng)病假，一般不扣工資。在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說(shuō)，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。我提交的病假，單位拒絕
您好： 根據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)該批準(zhǔn)員工的病假申請(qǐng)以及發(fā)放員工的病假工資。如果公司以曠工為理由不發(fā)放工資甚至解除勞動(dòng)合同，則您可以在收集證據(jù)之后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司賠償和補(bǔ)足工資差額。 原問(wèn)題：《公司拒絕我的病假是否合法？》因?yàn)閼言辛?，最近一直休病假，今天單位建議我離職
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。明文上已經(jīng)規(guī)定員工是允許申請(qǐng)病我在公司用假病假被公司開除，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
只要?jiǎng)趧?dòng)者提供合法的病假條，那么公司不能隨意開除勞動(dòng)者的，不然，勞動(dòng)者反映到就業(yè)局解決。但勞動(dòng)者裝病，而且被公司發(fā)現(xiàn)的，勞動(dòng)者應(yīng)該主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，不然，公司開除勞動(dòng)者也合法的。 原問(wèn)題：《員工裝假病，開假條，被公司開除，公司合法嗎》江蘇省事業(yè)單位病假 江蘇省事業(yè)單位病假規(guī)定
關(guān)于事業(yè)單位職工請(qǐng)病假規(guī)定： 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
