江蘇省事業(yè)單位病假江蘇省事業(yè)單位病假規(guī)定
勞動爭議江蘇 連云港2025-07-26 20:04
律師回復(fù)
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月幫助201720人關(guān)于事業(yè)單位職工請病假規(guī)定： 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。 （二）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。 原問題：《事業(yè)單位請病假規(guī)定》回復(fù)于 2023-01-04 03:53:19
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事業(yè)單位員工，因抑郁癥，能否請病假
您好，以下信息僅供參考建議與醫(yī)院治療同時進(jìn)行，不耽誤病情緩解抑郁的維他命：維生素B族，維C，維E, 鈣鎂鋅，色氨酸等比較安全，而且對身體也有好處也可以從食物種攝取這些元素合歡花泡茶也可以解抑郁113、關(guān)于精神類疾病念經(jīng)的問題？問113：我得北京職工病假規(guī)定
《北京市工資支付》中規(guī)定病假可以按北京當(dāng)年最低工資的80%發(fā)，即如果全月請病假實際打入本人工資卡上的錢不少于1248元。第二十一條勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假沈陽市病假工資有具體規(guī)定嗎
1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動合同。 3、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工關(guān)于部隊文職休病假的規(guī)定
復(fù)原軍人病假規(guī)定并沒有特殊照顧的。對于退役軍人中的殘疾軍人就業(yè)后，因為舊傷復(fù)發(fā)而病假的，依據(jù)《工傷保險條例》的第十五條第（三）款的規(guī)定，視為工傷假期處理。需要強(qiáng)調(diào)的就是，不管什么時期對于普通退役軍人、轉(zhuǎn)業(yè)軍人而言，不管是城鎮(zhèn)戶籍、農(nóng)村戶籍，病假工資怎么計算，病假6個月，工齡9年以上
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
