您好，我們公司裁員，定的是給N+1+1個月年終獎。我們的合同簽訂沒有體現(xiàn)工資和年終獎。公司系統(tǒng)有發(fā)放記錄，且年終獎都是3個月工資（入職時定的）。有幾個問題1、我要求賠償為N+1+3個月年終獎是否合理2、如果我不同意公司的賠償方案是否不能簽字3、如果不簽字拿不到離職證明，仲裁時是否可以把仲裁期間因未拿到離職證影響找工作的損失放進(jìn)去。是否會有效4、未給我離職證明，是否可以理解為我未離職，他們應(yīng)該正常發(fā)放工資?？赡軙盐业拈T禁卡禁用掉。如果這樣我會留證明5、如果未發(fā)離職證明，我3月31日合同到期，他們不續(xù)簽合同。還在仲裁過程中，是否可以要求雙倍工資補償
勞動爭議廣東 佛山2025-07-28 15:07
相似問題解答
現(xiàn)在的公司以我未提交前面公司的離職證明不給我發(fā)工資是否合法
不合法，可以申請勞動仲裁，要求支付拖欠你的工資合同快到期，單位不續(xù)簽，我被勸退簽了離職證明，單位是否有賠償
可以要求賠償和補償金，共兩個方面的。一是合同未到期，公司要求終止合同，也就是單方面提出要求，即使你同意終止，也應(yīng)由公司補償一個月的工資，這期間是讓你去找工作的補償。二是不管合同是否到期，你在原公司工作期間每年一個月的工資補償，這是勞動法中的入職未簽勞動合同的，離職是不是可以要求發(fā)放雙倍工資
可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢入職7天 公司未與員工簽勞動合同 是否可以要求公司賠償2倍工資
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 1、你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、加班工資勞動仲裁，公司未簽合同和入職離職單
用人單位沒有和勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者離職的，應(yīng)該應(yīng)該通知用人單位辦理相應(yīng)的工作交接。 用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。 1、相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
