現(xiàn)在的公司以我未提交前面公司的離職證明不給我發(fā)工資是否合法
勞動爭議西藏 林芝2025-09-14 13:41
律師回復
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月幫助201720人不建議刻假章，為這么點事不誠信，不值得。真不明白你的這兩個單位都怎么了。你還是回原單位要，態(tài)度強硬一些，因為員工離職，單位必須要開離職證明，這是規(guī)定的手續(xù)，員工辦失業(yè)、再就業(yè)都需要的。不開是他們違規(guī)，或者你還有工作沒有交接清楚(這樣的話，單位是可以不給你開的，這也是新單位要離職證明的原因，防止員工與上一家用工單位有糾紛)。告訴他們如果不開你要找勞動部門舉報，剩下的自己發(fā)揮吧，祝成功 原問題：《新公司要提供離職證明，可之前的公司離職時沒有給我離職證明，現(xiàn)在需要辦個離職證明，怎么弄??？》回復于 2022-10-11 13:43:56
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派遣公司規(guī)定自離不給發(fā)工資，是否合法？
工資是員工工作報酬，只要員工提供了勞動企業(yè)就應支付員工工資，如果不支付的話，員工可以說企業(yè)拖欠工資，到時就很麻煩。至于員工不辭而別的自動離職，企業(yè)可按照規(guī)定自員工沒有上班開始記為曠工，然后按照制度規(guī)定解除勞動合同，發(fā)通知給解除勞動關系通知書公司拖著不給離職證明原件
勞動者辭職，而且按照公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，那么公司必須開具解除勞動合同證明，不然，勞動者反映到勞動局解決，對勞動者造成損失的，勞動者可以申請賠償?！ 》梢罁?jù)：《勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或公司不給我離職證明
勞動者辭職的，用人單位不為其開具解除勞動關系證明通知書的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其開具解除勞動關系證明通知書?！蛾P于實行勞動合同制度若干問題的通知》（1996）第15條“在勞動者履行了有關義務終止、解除勞離職后前公司不發(fā)工資
網友提問： 原公司要更換辦公地點，我于是申請離職，辦好手續(xù)之后我又找了家公司，與原公司的性質相同?，F(xiàn)原公司以我違反保密協(xié)議規(guī)定不給我發(fā)公司甚至要起訴我（事實上公司給我們簽訂保密協(xié)議后并沒有給我任何補償，保密協(xié)議上也沒有提補償?shù)南嚓P內容），請相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
