公司拖著不給離職證明原件
勞動爭議江蘇 南京2025-06-06 12:02
律師回復
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月幫助201720人勞動者辭職，而且按照公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，那么公司必須開具解除勞動合同證明，不然，勞動者反映到勞動局解決，對勞動者造成損失的，勞動者可以申請賠償?！ 》梢罁骸秳趧雍贤ā贰 〉谖迨畻l 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)?！ 〉诎耸艞l 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 原問題：《公司不給離職證明，怎么辦？》回復于 2022-11-24 12:10:19
相似問題解答
離職備案表和離職證明是一個東西嗎？我們單位在離職不給開離職證明，只給我離職備案表的電子版原件也不給
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該公司不給我離職證明
勞動者辭職的，用人單位不為其開具解除勞動關系證明通知書的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其開具解除勞動關系證明通知書?！蛾P于實行勞動合同制度若干問題的通知》（1996）第15條“在勞動者履行了有關義務終止、解除勞上一個公司不給提供離職證明
申請勞動仲裁，出具離職證明是單位的法定義務。具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢公司拖著不讓離職
用人單位無過錯，勞動者主動提出解除勞動合同的，需要按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！趧诱呖梢詫㈦x職通知以快遞的形式發(fā)送給用人單位，保公司不給開離職證明，去淘寶做一個可以嗎
告是沒用的，公司都和法院打好聯手了，只會判你輸的，這是很正常的事，到時候名聲還搞臭了。好好和原公司和現在的公司去協(xié)商吧，總要有失去的東西的。想開一點了。 原問題：《公司不給辦理離職手續(xù)和開離職證明這樣做合法嗎?》相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
