您好，是關于勞動仲裁的，我向公司提前兩個月提交了離職通知，但是公司單方面不同意我離職，并且威脅我要向社保局備案
勞動爭議湖北 荊州2025-07-27 19:22
律師回復
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月幫助201720人這種說法是違反勞動合同法的?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此辭職不用單位批準，批不批無所謂，關鍵是辭職信要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，1.辭職信給領導簽字，寫什么都行，即便寫不同意辭職也可以。簽字后自己保留一份。2.提交書面辭職信時做好現(xiàn)場對話錄音，盡量誘導老板說出如辭職一律不批等可以作為證據(jù)的話。3.不簽就通過郵局特快專遞發(fā)送辭職信，單件上注明是XXX辭職申請書，并注明收件人姓名、聯(lián)系方式、公司全稱和詳細地址。快遞回執(zhí)即可作為辭職信送達證據(jù)，此為法律認可。有了以上證據(jù)，在30天（試用期3天）后公司要給你辦理離職手續(xù)，如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監(jiān)察隊投訴公司。 原問題：《我們廠里說辭職，得提前兩個月說這個合理嗎？》回復于 2023-02-03 06:17:09 -
相似問題解答
你好我已經給公司提交了勞動仲裁我現(xiàn)在離職公司不同意我這個離職單時間到了可以直接走嗎
現(xiàn)在勞動法是偏向勞動者的~~只要勞動者說辭職，單位是強留不住的~~而且要在30天內把手續(xù)辦完~~不過你們單位在單位的規(guī)章制度上是怎么說的這個也起到一定的作用~不過用工單位不跟你解除勞動關系那是不正確的。這個你不用擔心他還仲裁你~~要是仲裁也公司讓辭退我但是，不想只給我簽《離職賠償協(xié)議》，并且讓我自己提離職
協(xié)商解除勞動關系很正常的，你可以在協(xié)商中提出你的利益要求（比如單位給以xx元的經濟補償）?！唤o我出解除勞動關系證明’是不可能的，并且違法的。單位會給你離職證明的。 原問題：《公司要辭掉我，但是他只跟我協(xié)商，不給我出解除勞動關系證明》沒有提前30天提離職，但是個人原因確實得離職，我得支付公司損失費多少
LZ.你的情況很明顯是合同約定無效。根據(jù)《勞動法》，你之需要提前一個月書面通知公司，就可以在一個月后自動離職，無須任何賠償?！秳趧臃ā冯m然也規(guī)定了員工接受公司配需或其他特殊福利，可以簽定勞動服務協(xié)議，并約定賠償金，如公司出錢讓IT人員去考思您好，請問勞動關系雙方在勞動合同中約定的是勞動者提前30天向公司提出離職申請，經公司同意后方可辦理離職手續(xù)合法嗎
社保必須依法繳納，以現(xiàn)金方式補貼是違法的，可以視為未繳納社保?！ ∠旅媸钦_解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發(fā)生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你我的公司是哈爾濱的私營企業(yè)，我現(xiàn)在提離職了，但是我們的勞動合同有個脫密期，脫密期是6個月。但是勞動法是提前1個月即可，有沖突，請問按哪個為準
作為一名專業(yè)的法律工作人員提示你：根據(jù)相關法律規(guī)定你與公司建立勞動關系后，在試用期期間你只需提前三天通知用人單位，如果是過試用期后你需要提前三十天通知用人單位解除勞動關系，不論是前者還是后者都你只需要盡到書面通知義務，與單位同意不同意無關。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
