沒有提前30天提離職，但是個人原因確實得離職，我得支付公司損失費多少
勞動爭議浙江 杭州2025-07-27 16:32
律師回復
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月幫助201720人LZ.你的情況很明顯是合同約定無效。根據(jù)《勞動法》，你之需要提前一個月書面通知公司，就可以在一個月后自動離職，無須任何賠償。《勞動法》雖然也規(guī)定了員工接受公司配需或其他特殊福利，可以簽定勞動服務協(xié)議，并約定賠償金，如公司出錢讓IT人員去考思科認證、甲骨文公司的認證，或者提供出國培訓等，這樣才屬于“可以簽定勞動服務協(xié)議”的范圍。但樓主你的情況不符合這一條規(guī)定。倉管員的培訓之屬于一般公司入職培訓，不屬于可以簽定服務協(xié)議的范圍，除非你從事的是特種倉庫管理，如冷藏鏈管理、危險品管理等確實需要專業(yè)培訓的崗位。至于“般崗位、如裝配工，包裝工”，更是莫名其妙，這樣的都屬于一般崗位培訓，每家公司每個新進員工都需要培訓的，如果這樣也要算須賠償?shù)呐嘤枺恰秳趧臃ā逢P(guān)于員工可以自主離職的條款不就是無意義條款了，還寫進《勞動法》里做什么？最后，6L的那位“勞動監(jiān)察局人士”，你的答案完全錯誤，要么你是冒充騙分的，要么就是你們那里的勞動監(jiān)察部門的管理情況實在令人擔心，連基本《勞動法》都不理解的人也可以“勞動監(jiān)察” 原問題：《合同未到期，提前30天以書面形式辭職，我需要支付賠償金嗎？》回復于 2022-10-31 22:56:25
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您好，和公司提出離職，但是公司不給全部支付工資，之前就一直拖欠工資，在沒離職之前還能提被迫離職么
如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應得工資;如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請，可以拿到應得工資。勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是正式員工，勞動者提前三十日以書面形式通知用你好，離職協(xié)議，個人原因是公司打印還是要本人寫個人原因
辭職信是公司辦理離職手續(xù)的時候要用的，公司給你的文件中會體現(xiàn)是什么原因離職.如：個人提出離職；違反勞動合同離職；嚴重違反勞動合同；等等原因，一般情況下單位只會選擇個人提出離職的 原問題：《辭職信是留給公司的還是自己要帶著的，離職原因只要在哪公司讓辭退我但是，不想只給我簽《離職賠償協(xié)議》，并且讓我自己提離職
協(xié)商解除勞動關(guān)系很正常的，你可以在協(xié)商中提出你的利益要求（比如單位給以xx元的經(jīng)濟補償）?！唤o我出解除勞動關(guān)系證明’是不可能的，并且違法的。單位會給你離職證明的。 原問題：《公司要辭掉我，但是他只跟我協(xié)商，不給我出解除勞動關(guān)系證明》你好，我被公司辭退，但是人事讓我寫的因個人原因離職，現(xiàn)在我想申請仲裁，但是公司人事說我是自動離職的
如果確實是個人原因，因為個人違反了公司的有關(guān)規(guī)定，那是沒有辦法的，如實寫就是了。問題是有一些公司隨意辭退人，找個什么理由，要個人就范，這是很不公道的，他們的目的就是不給一年工齡一個月工資的補償金，想盡辦法整人，可以視情況，如果有時間，可以向您好，我是在校大學生，我想問一下試用期兩個月內(nèi)合同里說離職得提前一個月提申請，但是學校里有事得走，提前三天提了離職，公司不放人，最后先走了但還沒辦離職手續(xù)，到了發(fā)薪日不給發(fā)工資合法嗎
不合法，試用期勞動者提前三天提離職即可。即使勞動者提離職程序有問題，用人單位不能以這個原因扣押工資不發(fā)，可以投訴勞動監(jiān)察大隊相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
