我在原單位上班壓了半個(gè)月工資，由于自己身體的原因沒(méi)等老板找到人就離職了，請(qǐng)問(wèn)我這半個(gè)月工資可以找老板結(jié)嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議2025-07-27 05:53
相似問(wèn)題解答
在餐飲行業(yè)上班，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，還壓了半個(gè)月工資，節(jié)假日沒(méi)有雙倍工資，這些可以找老板要嘛？
不發(fā)工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人我離職老板要扣我半個(gè)月工資，我該怎么辦
不合法，隨意克扣工資屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己合法權(quán)益。員工未按勞動(dòng)法歸隊(duì)提前一月提交書面辭職報(bào)告，用人方有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求員工賠償由于提前離職造成的經(jīng)濟(jì)損失，但是無(wú)權(quán)克扣工資。 原問(wèn)題：申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，工資是壓半個(gè)月發(fā)的，沒(méi)在上班了，用人單位不發(fā)放上月工資
工資，是你的合法收入，任何的單位和個(gè)人無(wú)權(quán)扣押?！ ∪绻撚萌藛挝徊恢Ц赌惆雮€(gè)月的工資，其行為違法，你可以向勞動(dòng)部門投訴，要求進(jìn)行調(diào)解或者仲裁?！ ∪绻呀?jīng)仲裁，你申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行即可。 全國(guó)統(tǒng)一勞動(dòng)投訴電話12333。 原問(wèn)題：《我目前離職，公司克扣半個(gè)月工資
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無(wú)權(quán)扣錢。員工可以通過(guò)快遞的方公司說(shuō)壓半個(gè)月的工資，突發(fā)傷病而不得不辭職，可以拿回壓的半個(gè)月工資
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
