申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,工資是壓半個(gè)月發(fā)的,沒(méi)在上班了,用人單位不發(fā)放上月工資
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月幫助201720人工資,是你的合法收入,任何的單位和個(gè)人無(wú)權(quán)扣押?! ∪绻撚萌藛挝徊恢Ц赌惆雮€(gè)月的工資,其行為違法,你可以向勞動(dòng)部門投訴,要求進(jìn)行調(diào)解或者仲裁。 如果已經(jīng)仲裁,你申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行即可?! ∪珖?guó)統(tǒng)一勞動(dòng)投訴電話12333。 原問(wèn)題:《我是一份全職的工作,打算辭職,可壓的半個(gè)月工資老板不發(fā),他們違法嗎?我怎樣才能拿回那半個(gè)月工資?》回復(fù)于 2023-01-13 23:54:19
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公司說(shuō)壓半個(gè)月的工資,突發(fā)傷病而不得不辭職,可以拿回壓的半個(gè)月工資
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付在餐飲行業(yè)上班,沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,還壓了半個(gè)月工資,節(jié)假日沒(méi)有雙倍工資,這些可以找老板要嘛?
不發(fā)工資可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人勞動(dòng)合同上壓半個(gè)月的工資 現(xiàn)在我想辭職 就得不到半個(gè)月工資 怎么辦啊
工資是必須要給的,但是休假雖然不合理,現(xiàn)在你已辭職再討論也沒(méi)法享受?!秳趧?dòng)合同》勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系情形:第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第三十人有事走了老板不發(fā)壓的那半個(gè)月的工資怎么辦
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定沒(méi)有和公司簽訂勞動(dòng)合同的可以要求公司支付自工作滿一月起未滿一年時(shí)期的二倍工資,根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》勞動(dòng)雙方解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資,老板拖欠工資的這種情況可以和公司進(jìn)行協(xié)商或者老板壓一個(gè)月工資,現(xiàn)在辭職老板不發(fā)工資
1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬抄和費(fèi)用,如襲果單位拒絕結(jié)清,則屬于違法行為,建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門2113投訴; 2、《工資5261支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止4102勞1653動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了