目前離職，公司克扣半個月工資
勞動爭議上海 上海2025-07-27 20:32
律師回復(fù)
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月幫助201720人在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢。員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。即使員工自動離職，公司也應(yīng)當(dāng)結(jié)清全部工資，不能扣錢的。若因員工的提前離職給公司造成損失，應(yīng)賠償損失,但這種情況主要是針對高級管理人員或技術(shù)人員，但這種損失一般很難舉證證明。法律規(guī)定是應(yīng)在辦好離職后三個工作日結(jié)清全部工資，但實踐中，有的公司一般是下次發(fā)工資時一起發(fā)放。 原問題：《向公司提出了辭職，公司同意了辭職，但要扣半個月工資，這合法嗎？》回復(fù)于 2022-10-28 07:26:12
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我離職老板要扣我半個月工資，我該怎么辦
不合法，隨意克扣工資屬于違法行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護(hù)自己合法權(quán)益。員工未按勞動法歸隊提前一月提交書面辭職報告，用人方有權(quán)申請勞動仲裁，要求員工賠償由于提前離職造成的經(jīng)濟(jì)損失，但是無權(quán)克扣工資。 原問題：離職之后公司克扣工資
公司和你簽了合同不給你這就違反了勞動合同法、如果它敢不承認(rèn)和你簽合同的話它違法的責(zé)任和損失更重，因為勞動合同法規(guī)定企業(yè)在用工1月以上至1年以內(nèi)不簽訂勞動合同的話就視為同該員工簽訂無固定期限合同（終身制），同時賠付該員工每月以2倍工資計算的月請問 暑假工離職 但是公司不給批準(zhǔn) 且克扣工資造成了我擅自離職 目前公司通知工資暫停發(fā)放
勞動者辭職，用人單位不批準(zhǔn)的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式離職公司克扣年終獎季度獎
《勞動合同法》及其相關(guān)法律并未對年終獎的相關(guān)內(nèi)容做出規(guī)定，因此，年終獎的發(fā)放應(yīng)屬于用人單位的自主權(quán)而并非法定義務(wù)。如果用人單位在相關(guān)規(guī)章制度中明確規(guī)定或者與勞動者的勞動合同中明確進(jìn)行了約定，那么，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行或者辦理完離職手續(xù)后，剩下的半個月工資不給，不給說法，如何仲裁
按法律規(guī)定，你現(xiàn)在完全有權(quán)離職，單位應(yīng)當(dāng)補償你；單位不與你簽訂書面勞動合同，單位違約，應(yīng)當(dāng)支付二倍的工資；單位如果沒有交社保，必須補交；你的工資必須按實照發(fā)，否則罰款； 一、沒簽勞動合同，沒買社保； 1、這二條，公司都是錯誤的，根據(jù)《勞相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
