你好，如果新員工入職十天，因個(gè)人原因突然離職，已經(jīng)按公司規(guī)定給予工資，但員工要求超出公司規(guī)定的，合理不
勞動(dòng)爭議廣東 汕頭2025-08-02 19:51
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醫(yī)院給員工辭退，又給他簽訂入職，并且讓他簽上一份因個(gè)人原因離職的合同
這是沒有辦法的事情了,因?yàn)槟阕约簩懥宿o職書,還是以個(gè)人原因?qū)懙?勞動(dòng)法可能不會支持你要回補(bǔ)償金.除非你能證明你當(dāng)初是被迫寫的.至于發(fā)工資的問題,你可以查一下銀行記錄不就清楚了么,假如真的是已經(jīng)發(fā)了,你也沒有辦法,哪天發(fā)工資那是公司的自由,誰公司規(guī)定入職不滿一年主動(dòng)離職的不發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)金。入職的時(shí)候不知道這個(gè)制度，入職半年后公示的，沒有公章沒有員工簽字。可以要回我的提成嗎
一般來說，每個(gè)用人單位都有權(quán)自主制訂年終獎(jiǎng)的分配方案。如果沒有勞動(dòng)合同或集體合同的約定，也沒有企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)自己的經(jīng)營情況決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，以及年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和范圍等。但是以員工離職作為扣發(fā)年終獎(jiǎng)的方式值得進(jìn)一步商榷。入職半個(gè)月，公司突然說要跟我玩對賭，如果不答應(yīng)就辭退
法律角度，介于合理與不合理之間，即然HR提出來，估計(jì)也違法與否的問題了。很少有企業(yè)在員工入職一個(gè)月，突然要補(bǔ)背景調(diào)查，建議自己總結(jié)一下：入職一個(gè)月來的表現(xiàn)，和公司表達(dá)及簡歷的能力與經(jīng)歷，與實(shí)際是否有差別。做好自己的工作就行，也不一定是要辭退員工入職未告知公司規(guī)定超休扣三天工怎么處理
具體問題具體分析。勞動(dòng)合同法規(guī)定：嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以直接處理。也就是說，如果連續(xù)曠工三天以上(含三天：，扣發(fā)一月工資，已列入員工手冊且明確為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，那么單位扣發(fā)是不違法的。但注意：員工手冊必須經(jīng)職工代表大前公司入職簽了競業(yè)協(xié)議，離職簽了個(gè)離職聲明，里面沒有規(guī)定競業(yè)范圍，新公司入職已競業(yè)協(xié)議為由拒絕入職，請問怎么處理？
首先競業(yè)禁止，是對與特定的經(jīng)營內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競業(yè)禁止的限制對象負(fù)有不從事特定競業(yè)行為的義務(wù)，這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二：一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對董事、經(jīng)理等的競業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定；二是基于當(dāng)事人之間簽相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
