醫(yī)院給員工辭退,又給他簽訂入職,并且讓他簽上一份因個(gè)人原因離職的合同
律師回復(fù)
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月幫助201720人這是沒(méi)有辦法的事情了,因?yàn)槟阕约簩?xiě)了辭職書(shū),還是以個(gè)人原因?qū)懙?勞動(dòng)法可能不會(huì)支持你要回補(bǔ)償金.除非你能證明你當(dāng)初是被迫寫(xiě)的.至于發(fā)工資的問(wèn)題,你可以查一下銀行記錄不就清楚了么,假如真的是已經(jīng)發(fā)了,你也沒(méi)有辦法,哪天發(fā)工資那是公司的自由,誰(shuí)也沒(méi)權(quán)利管的. 原問(wèn)題:《關(guān)于公司辭退員工,但建議員工個(gè)人離職的問(wèn)題!》回復(fù)于 2022-07-28 17:22:29
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您好!請(qǐng)問(wèn)員工入職未簽訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)在員工離職申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,該怎么處理呢?
你用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同違法在先,你能怎么辦呢!1你可以死不承認(rèn)與勞動(dòng)者有勞動(dòng)關(guān)系,而是一口咬定是勞務(wù)關(guān)系,任務(wù)完成勞務(wù)關(guān)系終止,不存在賠償問(wèn)題。如果勞動(dòng)者無(wú)法自證你們存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系你勝訴,不用賠償。2 當(dāng)1不成立才提出2。你不能承認(rèn)員工入職3天發(fā)現(xiàn)不合適,辭退他,合法嗎
工資是員工向公司提供勞動(dòng)所應(yīng)獲得的對(duì)價(jià),只要你上班了,提供勞動(dòng)了,就應(yīng)該得到相應(yīng)的報(bào)酬,工作1天有1天的工資,3天有3天的工資,公司制度這樣規(guī)定是違反勞動(dòng)法規(guī)定的,當(dāng)然無(wú)效。至于辭退,公司說(shuō)你不適合崗位,那要看公司在你入職的時(shí)候有沒(méi)有告訴你公司入職時(shí)簽訂了勞動(dòng)合同只給了一份
原問(wèn)題:《我們單位在給我簽訂勞動(dòng)合同時(shí)只簽了一份,在公司那里。請(qǐng)問(wèn)這樣的合同合法嗎?》員工個(gè)人原因離職又改成其他有效嗎?
辭職信上寫(xiě)明了辭職原因,但是公司要求把原因改成個(gè)人原因,這種要求是不合理的。1、這樣更改之后后續(xù)有其他事情,自己是需要承擔(dān)部分責(zé)任的。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與因員工違法勞動(dòng)紀(jì)律 辭退員工,入職公司的體檢費(fèi)要補(bǔ)償員工嗎?
不需要,屬于嚴(yán)重違規(guī)的,公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。不做其他罰款已經(jīng)不錯(cuò)了,還能補(bǔ)償。你仔細(xì)看下勞動(dòng)合同相關(guān)條款和勞動(dòng)合同法關(guān)于公司單方解除勞動(dòng)合同的情況。 原問(wèn)題:《員工違規(guī)被辭退或被開(kāi)除單位要補(bǔ)償嗎?》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了