律師回復(fù)

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  辭職信上寫明了辭職原因，但是公司要求把原因改成個(gè)人原因，這種要求是不合理的。1、這樣更改之后后續(xù)有其他事情，自己是需要承擔(dān)部分責(zé)任的。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。3、解除勞動(dòng)合同的步驟根據(jù)不同的情況，通常有如下情況：（1）協(xié)商解除，解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同； 　　（2）達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見； 　?。?）工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； 　?。?）結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 　?。?）勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除。 原問題：《因公司安排不合理的工作量而辭職，辭職信上也寫明了辭職原因，但是公司要求把原因改成個(gè)人原因，合理嗎》

  回復(fù)于 2022-05-22 18:59:29