離職員工私自轉(zhuǎn)走原公司其他職工社保關(guān)系違法嗎?
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離職員工私自轉(zhuǎn)走原公司其他職工社保關(guān)系違法嗎?
涉嫌違法。單位應(yīng)從入職起為員工繳納社保,簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系。不能中途終止交納轉(zhuǎn)其它單位重新辦理社保繳納手續(xù)。除了不經(jīng)本人同意,還辦理了離職手續(xù),應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。當(dāng)然,你應(yīng)去打印社保交納記錄,收集證據(jù)。 原問(wèn)題:《工廠私自將個(gè)人社保轉(zhuǎn)離職員工私自為他人轉(zhuǎn)走社保關(guān)系違法嗎?
涉嫌違法。單位應(yīng)從入職起為員工繳納社保,簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系。不能中途終止交納轉(zhuǎn)其它單位重新辦理社保繳納手續(xù)。除了不經(jīng)本人同意,還辦理了離職手續(xù),應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。當(dāng)然,你應(yīng)去打印社保交納記錄,收集證據(jù)。 原問(wèn)題:《工廠私自將個(gè)人社保轉(zhuǎn)要求單位補(bǔ)繳11年的職工社保,但在六年后公司將員工前后外包給其他保安公司,但員工一直到現(xiàn)在還是在原公司的項(xiàng)目上班,請(qǐng)問(wèn)補(bǔ)繳社保費(fèi)可以申請(qǐng)仲裁時(shí)要求原公司承擔(dān)全部的補(bǔ)繳費(fèi)用嗎?
1、他們要求你將差額款打回原離職單位 ,再由原離職單位繳納給外服公司,這樣的情況是合理的。2、如果按正常的原則你是不可以拒交的。但是你有權(quán)利查閱你在公司工作期間的薪資單的明細(xì),通常薪資的明細(xì)中都包括幫你個(gè)人扣繳社保的信息,包括繳納比例及繳納你好有個(gè)員工社保在其他單位交,在我公司上班,這個(gè)違法嗎
企業(yè)交社保與繳稅有直接關(guān)系,交繳社保可以合理降低納稅總額。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)分為單位負(fù)擔(dān)部分和職工個(gè)人負(fù)擔(dān)部分兩部分構(gòu)成:?jiǎn)挝回?fù)擔(dān)部分可以在企業(yè)所得稅稅前扣除,計(jì)入“管理費(fèi)用--勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)”科目;個(gè)人負(fù)擔(dān)部分,要算到工資總額中,可以在個(gè)人所得稅稅由于原公司經(jīng)營(yíng)效果不好,公司把員工借調(diào)到其他公司,員工可以拒絕嗎?
企業(yè)之間相互借員工,這也是一種很正常的zhidao事情。只要保障了員工正常的合理與合法工資收入,這樣的工作安排,法律是不會(huì)對(duì)他做出限制的。當(dāng)然,在這種工作安排當(dāng)中的版時(shí)候,員工可以和公司之間協(xié)商。如果員工直接拒絕的話,會(huì)對(duì)后期權(quán)的工作安排很相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了