律師回復(fù)

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  就你所描述來(lái)看，你老板有拖欠員工工資的前科，你的工資的確有一定風(fēng)險(xiǎn)。從現(xiàn)在開(kāi)始你就應(yīng)該有意識(shí)的搜集相關(guān)證據(jù)，準(zhǔn)備為后續(xù)的勞動(dòng)仲裁或訴訟做準(zhǔn)備了。首先你們沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，理論上你只要給他做事，他也給你發(fā)了工資就屬于法律上的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但你必須能夠提供一些證據(jù)，比如你們的考勤記錄、工資單等。他現(xiàn)在讓你交出保管的東西，按我的理解也就是辭退你，這屬于公司無(wú)故單方解除勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)想你支付經(jīng)濟(jì)賠償金，具體數(shù)額按照你在他公司的工作年限來(lái)計(jì)算。這里必須提醒你，這是單位讓會(huì)讓你寫辭職申請(qǐng)，這樣他們就可以免除賠償責(zé)任。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是讓他趕你走，而不是你自己要走。關(guān)于拖欠工資部分，你可以做好電話錄音，讓他在電話里承諾你什么時(shí)候發(fā)放工資及工資的具體數(shù)額，如果可以讓其出具一份書(shū)面工資欠條更好。超過(guò)約定的支付時(shí)間，公司沒(méi)有仍不支付工資的，你可以直接勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，仲裁時(shí)可以其拖欠工資為由要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律參考：勞動(dòng)法第91條規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。希望以上回答可以幫到你?原問(wèn)題：《我是個(gè)沒(méi)有勞動(dòng)合同沒(méi)辦社保的員工，老板11月13號(hào)說(shuō)工資月底發(fā)，讓我交出東西，自己找工作，我該怎么辦？》

  回復(fù)于 2022-12-20 16:09:09