沒有合同，沒有打卡記錄，拖欠工資
勞動(dòng)爭議內(nèi)蒙古 呼倫貝爾2025-09-14 13:09
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以。 《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 因此，你雖然在私人公司上班，但私營企業(yè)仍然要遵守勞動(dòng)合同法，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還拖欠了工資， 已經(jīng)違法勞動(dòng)合同法第十條、第三十條的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，從你到私營企業(yè)上班的第二月開始，支付你每月雙倍工資。同時(shí)根據(jù)該法第八十五條的規(guī)定，未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 原問題：《我在公司上班三年了沒有合同、沒有保險(xiǎn)、沒有打卡記錄?，F(xiàn)在公司拖欠我工資了兩萬多塊。要求公司賠償，公》回復(fù)于 2022-12-05 04:16:55
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未簽勞動(dòng)合同，未繳納社保，沒有打卡記錄，只有微信轉(zhuǎn)賬記錄
我是南京律師，可以直接電話聯(lián)系我溝通你的事情。我想問一下給別人打工 沒有打卡記錄沒有合同 怎樣能把工錢要回來
1.證據(jù)方面雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是你要注意收集和保存你在該公司工作的證據(jù)，比如工作證、工資條、培訓(xùn)資料、工作記錄等。既然是傭金，一方面你要證明公司在這方面的規(guī)定或者對(duì)你們的承諾，另一方面你要證明你做出的成績，這兩者結(jié)合起來就會(huì)形成傭金。勞務(wù)合同的問題，我現(xiàn)在簽了合同，在上班了，確沒有打卡記錄
針對(duì)你們的排班的制度，以及勞動(dòng)合同的問題，很多都是不合法的，所以告他們是很簡單的事情，但是這種事情勞動(dòng)偵察大隊(duì)肯定會(huì)維護(hù)企業(yè)的利益，因?yàn)楫吘顾麄儾攀谴蟮募{稅人。如果你打算辭職的話，你可以去告；如果還打算繼續(xù)待下去，建議你就算了，因?yàn)樽詈蟾嫦?/span>我是兼職，沒簽勞動(dòng)合同，離職后公司先是拖欠工資，后以沒有打卡為由拒絕發(fā)薪
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法拖欠工資沒有合同
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
