公司說(shuō)沒(méi)打卡但是我正常出勤卻要扣除我工資
合同糾紛重慶 重慶2025-10-30 18:53
律師回復(fù)
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月幫助201720人解釋下嘍，就說(shuō)事實(shí)上該員工已出勤但忘記打卡了，你們準(zhǔn)備就此事上報(bào)管理部，但后來(lái)忘了。行不通也只能算了，下次注意點(diǎn)，不要發(fā)生這種無(wú)謂的錯(cuò)誤，公司從整體出發(fā)，不太可能為了一個(gè)人去改變規(guī)則的。 原問(wèn)題：《沒(méi)打上卡,但我做了考勤該怎么解釋?》回復(fù)于 2022-08-03 19:01:23
相似問(wèn)題解答
上班忘記打卡，公司不合法支付工資
由于自己的疏忽，忘記打卡，沒(méi)有工作出勤記錄，不算工資，我想是合理合法的。但是針對(duì)這種情況，公司應(yīng)該給予員工申訴的機(jī)會(huì)及途徑。要是沒(méi)有，也只能說(shuō)現(xiàn)實(shí)給你自己上了一課。不要去糾結(jié)了，下次不要再犯就好了。 原問(wèn)題：《請(qǐng)問(wèn)，上班忘記打卡，沒(méi)有算工資請(qǐng)問(wèn)在公司有幾天未打卡直接扣除了相對(duì)應(yīng)的工資 合法嗎
如果用人單位制定了規(guī)章制度，明確出勤辦法及罰則，且提前告知了勞動(dòng)者，按規(guī)章制度處理是合法的；但用人單位扣款應(yīng)該符合法定的比例。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在忘記打卡被公司視為曠工并且扣工資，公司違法嗎違法嗎
上班漏打卡扣工資合法嗎漏打卡扣工資不合法。員工正常出勤了,忘記打卡未給單位造成損失,公司只能按照規(guī)章制度算違紀(jì)處理,不能扣工資工傷期間單位說(shuō)出勤不夠沒(méi)年休假
用人單位不支付伙食津貼不違法。用人單位伙食津貼，是給予出勤的職工在食堂就餐的補(bǔ)貼，工傷職工停工留薪期并不出勤，用人單位不支付不違法?！豆ｋU(xiǎn)條例》工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
