您好春節(jié)公司正常放假期間公司扣除我的部分房補以及底薪按出勤天數(shù)算是合理的嗎
公司法務(wù)廣東 東莞2025-07-28 17:04
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公司春節(jié)放假期間不算工資違法嗎
公司在春節(jié)放假期間不發(fā)放工資是不合法的行為，春節(jié)是法定節(jié)假日，在法定節(jié)假日內(nèi)用人單位應(yīng)當支付勞動者工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)公司把社保的出勤自然月改為出勤天數(shù)有什么影響嗎
原則上這個可以作為出勤憑證，法律上見的是證據(jù)，你這個有簽字當然，你如果每月考勤，單獨有一頁簽字的，你留存，同時和社保繳納基數(shù)等工資相關(guān)數(shù)字證據(jù)，形成法律上的證據(jù)鏈，也能證明企業(yè)的這種違規(guī)操作。比如工資是2000，算加班之后是4000那么社保公司說沒打卡但是我正常出勤卻要扣除我工資
解釋下嘍，就說事實上該員工已出勤但忘記打卡了，你們準備就此事上報管理部，但后來忘了。行不通也只能算了，下次注意點，不要發(fā)生這種無謂的錯誤，公司從整體出發(fā)，不太可能為了一個人去改變規(guī)則的。 原問題：《沒打上卡,但我做了考勤該怎么解釋?》疫情期間公司按底薪算請問合法嗎？
疫情期間公司降工資合理，但需要同員工協(xié)商處理。 企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
