公司把社保的出勤自然月改為出勤天數(shù)有什么影響嗎
經(jīng)濟糾紛山東 濰坊2025-07-27 09:48
律師回復(fù)
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月幫助201720人原則上這個可以作為出勤憑證，法律上見的是證據(jù)，你這個有簽字當(dāng)然，你如果每月考勤，單獨有一頁簽字的，你留存，同時和社保繳納基數(shù)等工資相關(guān)數(shù)字證據(jù)，形成法律上的證據(jù)鏈，也能證明企業(yè)的這種違規(guī)操作。比如工資是2000，算加班之后是4000那么社?？隙ú粫?000交（絕大多數(shù)公司都不會這么干），那么你工資單上的4000反而可以作為你舉證你自己基本工資4000同時你加班的考勤依據(jù)自己有的情況下，告企業(yè)沒有足額發(fā)放工資對那種情況，建議你以后簽外語名，或是草書簽名，企業(yè)無法證明是你本人簽的，也是你勝訴考勤角度是這樣的，員工不需提出證據(jù)，只需說自己加了多少班，剩下的需要企業(yè)來反駁企業(yè)來提供證據(jù)證明你沒有這么多加班但是你一旦簽字，就會形成不利于你的證據(jù)鏈，法庭相信證據(jù)，就這么簡單自己要有出勤記錄在手才是王道，畢竟所有的指紋打卡也好，紙卡，IC卡考勤，企業(yè)都有管理員可以修改，你沒有證據(jù)，就是他給的你簽字的證據(jù)有效。 原問題：《勞資糾紛 企業(yè)為規(guī)避勞動風(fēng)險故意改變工資單上的實際出勤天數(shù)，因不影響工資，員工也沒在意就簽字，》回復(fù)于 2022-10-29 19:18:14
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公司按照月實際出勤天數(shù)以30計算 不減去休息日
1.公司有沒有給你交五險？如果按18%計算，4千元還得交720元的五險呢2.2011年勞動法里有這樣的規(guī)定：第36條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；第38條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少公司能夠限制員工出勤天數(shù)和時間嗎
我國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(國務(wù)院令第174號)的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制。有條件的企業(yè)應(yīng)實行標(biāo)準(zhǔn)工2022年勞動法雙休月出勤標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)是多少天
21.75是一年中每個月的平均應(yīng)出勤天數(shù)。一年按照365天計算，除去52個星期的104個雙休日之后，除以12個月，就是21.75。在核算工作的過程中，其實用加法亦或減法，無對錯之分，從根本上來說用21.75來計算日工資本身存在缺陷。綜合分析關(guān)于員工當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)的算法勞動法有相關(guān)規(guī)定嗎
根據(jù)勞動法規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。1. 中國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制和不定時工時制。2. 根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
