律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  原則上這個(gè)可以作為出勤憑證，法律上見的是證據(jù)，你這個(gè)有簽字當(dāng)然，你如果每月考勤，單獨(dú)有一頁簽字的，你留存，同時(shí)和社保繳納基數(shù)等工資相關(guān)數(shù)字證據(jù)，形成法律上的證據(jù)鏈，也能證明企業(yè)的這種違規(guī)操作。比如工資是2000，算加班之后是4000那么社?？隙ú粫?000交（絕大多數(shù)公司都不會這么干），那么你工資單上的4000反而可以作為你舉證你自己基本工資4000同時(shí)你加班的考勤依據(jù)自己有的情況下，告企業(yè)沒有足額發(fā)放工資對那種情況，建議你以后簽外語名，或是草書簽名，企業(yè)無法證明是你本人簽的，也是你勝訴考勤角度是這樣的，員工不需提出證據(jù)，只需說自己加了多少班，剩下的需要企業(yè)來反駁企業(yè)來提供證據(jù)證明你沒有這么多加班但是你一旦簽字，就會形成不利于你的證據(jù)鏈，法庭相信證據(jù)，就這么簡單自己要有出勤記錄在手才是王道，畢竟所有的指紋打卡也好，紙卡，IC卡考勤，企業(yè)都有管理員可以修改，你沒有證據(jù)，就是他給的你簽字的證據(jù)有效。 原問題：《勞資糾紛 企業(yè)為規(guī)避勞動風(fēng)險(xiǎn)故意改變工資單上的實(shí)際出勤天數(shù)，因不影響工資，員工也沒在意就簽字，》

  回復(fù)于 2022-10-29 19:18:14