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  21.75是一年中每個(gè)月的平均應(yīng)出勤天數(shù)。一年按照365天計(jì)算，除去52個(gè)星期的104個(gè)雙休日之后，除以12個(gè)月，就是21.75。在核算工作的過(guò)程中，其實(shí)用加法亦或減法，無(wú)對(duì)錯(cuò)之分，從根本上來(lái)說(shuō)用21.75來(lái)計(jì)算日工資本身存在缺陷。綜合分析，加法與減法都有自己的道理，但也有自己的問(wèn)題，這些問(wèn)題換個(gè)角度來(lái)看又不算問(wèn)題。究其原因在于21.75本身是個(gè)平均值，用它計(jì)算所得的日工資也是平均值，思考的角度是整個(gè)自然年度，而在計(jì)算月工資時(shí)更容易被聚焦在當(dāng)月，兩者角度本身就不相同。而且以21.75計(jì)算日工資本身就有無(wú)法克服的缺陷，就是未考慮員工薪酬調(diào)整的可能性。以下，舉例說(shuō)明：一、日常月度薪資核算，以應(yīng)出勤天數(shù) 法定節(jié)假日天數(shù)為基準(zhǔn)：舉例：甲員工月薪5000元，2020年10月，應(yīng)出勤天數(shù)19天，法定節(jié)假日3天，員工請(qǐng)了2天事假，（公司是為雙休，五天八小時(shí)，員工當(dāng)月沒(méi)有加班，之前也沒(méi)有加班結(jié)余用來(lái)調(diào)休），這位員工工資可以這么算：（一）扣除法，核算方式如下：1.日工資=5000/（19 3）=227.27元；2.缺勤的2天的工資=5000/（19 3）*2=454.54元；3.月工資=5000元-454.54元=4545.46元；（二）累計(jì)法，核算方式如下：1.日工資=5000/（19 3）=227.27元；2.月工資=227.27*（19 3-2）天=4545.40元；兩者的結(jié)果4540.46元≈4545.40元；差額可以忽略不計(jì)。二、加班工資，以21.75為核算依據(jù)舉例：甲員工月薪5000元，我們假設(shè)5000元就是加班的核算基數(shù)，那么周六加了1天班應(yīng)該這么算：5000元÷21.75×1天×2倍=459.77元；拓展資料：HR要有三種思維角度：第一種，明確的知道，如何操作是最合法合規(guī)的，最沒(méi)有爭(zhēng)議與風(fēng)險(xiǎn)的；第二種，明確的知道，基于行業(yè)特殊性、工作所在地特征、用人單位的具體情況，如何進(jìn)行調(diào)整，最適合用人單位的實(shí)際操作，同時(shí)兼顧法律、法規(guī)的要求，做到適用且風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)可控，不斷調(diào)整與優(yōu)化；第三種，明確的知道，如何操作最容易引發(fā)勞資糾紛，并且用人單位會(huì)大概率暴露在法律、法規(guī)的“懲治”之下的行為，想盡一切辦法，避免發(fā)生，不斷糾偏與改錯(cuò)。 原問(wèn)題：《公司雙休.如果員工全勤應(yīng)該是多少天？ 如果是21.75天這個(gè)數(shù)是怎么算的？》

  回復(fù)于 2022-11-18 01:47:21